一、上海市薪酬福利规范的要求是啥?

上海市最低工资标准适用上海范畴内的公司及与其说产生劳务关系的员工以及他员工。依据上海市劳动保障局下达的《关于调整本市最低工资标准的通知》要求，上海最低工资标准规范4月1日起调节，从原来的219零元调节到2300元，提升1十元;钟头最低工资标准规范从19元调节到二十元。它是该地第24次上涨最低工资标准规范，与此同时还将同歩调节一系列民生保障工资待遇规范，包含失业金规范、相关就业补助规范、职工医疗保险本年度医保统筹最大付款额度、医疗保险个人帐户记入规范等。但须留意的是，下列四项不当作月最低工资标准的构成部分：

1、增加法律规定上班时间的薪水。

2、本人依规交纳的社保费用及公积金。

3、各种各样补助，比如膳食补助/饭贴、上下班时间差旅费补助、租房补贴。

4、各种各样补贴，幼儿园中班/晚班/高溫/超低温/有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴。

二、用人公司不实行最低工资标准规范的要求要怎么惩罚?

(1)勒令期限发放。针对付款员工的薪水小于当地最低工资标准规范的，由社会保障行政机关勒令公司期限发放按最低工资标准规范测算的欠付金额的薪水。

(2)勒令付款赔偿费。

对小于最低工资标准规范付款员工工资的公司，由社会保障行政机关勒令向员工付款赔偿费。赔偿费的金额按下列规范：一是欠付金额不够最低工资标准规范 25%的，付款欠付金额20%的赔偿费;二是欠付金额为最低工资标准规范25%之上，不够50%的，付款欠付金额50%的赔偿费;三是欠付金额为最低工资标准规范 50%之上的，付款欠付金额100%的赔偿费。

(3)处罚。用人公司在社会保障行政机关的期内仍不发放欠付员工的薪水或是赔偿费的，社会保障行政机关能够依据剧情，按每欠一人数，惩处欠付金额2～5倍的处罚。

现代社会，大家都要想往经济发展比较发达的大城市来开展工作中，例如上海市这一大都市就吸引住了很多人的眼光，自然上海市他的薪酬福利工资待遇的确非常好，也是存有着一些最少的标准工资，每一年这一最低工资标准规范都存有着一定的调节，实际包含的规范有失业金等。