法律规定产假多少天2018年?

2018年法定产假不可低于98天。生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。针对休产假的员工，能够领我国付款的生育保险。

生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。 2011年11月21日，国务院办公厅法纪公司办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，即日起生育假由90天升至 14周， 生孕小产医疗费由企业付款。2012年4月18日，国务院办公厅常务会决议并标准根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》。议案将女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并标准了有关工资待遇。

依据在我国法律法规应享有不少于98天的生育假。

在我国《劳动法》要求：

第五十一条　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

第六十二条　女工生孕享有不少于九十天的生育假。

在我国《女职工劳动保护规定》对于此事干了进一步要求：

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30~六十天(各省人口与计划生育政策规章增加生育假) 半个月(孕妇难产) 半个月(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就ok，生育保险出来，归公司.

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能够先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

综上所述，在我国法律法规维护孕妈妈的有关合法权利，在职人员的孕妇能在有关法律法规的根据下向企业申请办理休相对应的暑假，而且能够领取一部分薪水，如果有企业强制性不允许孕妈妈请假的状况，能够向相关部门体现，强制休假，并领到有关生育保险。