伴随着二孩政策的营销推广，晚育假也变成了生孕奖赏假，生育假最多可以达到7个月，98天国家规定暑假 30天生孕奖赏假，总共128天，一个生育假半年就过去，与此同时男士另一半也享有15天的陪产假。

实际上 生育假并不是一气呵成就休完的，是由保胎假、产前假、生育假、哺乳假，四一部分组成的，每段计算方式全是不一样的，下边听我渐渐地道来。

不一样省区生育假从最多的180天到最少的128天，可相差近2个月之多。在其中，山西省、安徽省、江西省、山东省、四川、甘肃6省区，生育假为158天，福建省生育假最短158天最多可休180天；而天津市、浙江省、湖北省3省区，生育假为128天，相差近2个月。实际产假时间见下表：

一、保胎假

保胎假就是指合乎计划生育政策要求的孕期女工，经医生确诊出示证实，必须安胎歇息的，其假期工资可按病假工资规范派发。

一般而言，怀孕期的暑假能够分成务必放的暑假和申请办理休的暑假二种。务必放的是法律法规的暑假，是企业不可剥夺的，自然全自动舍弃的以外；申请办理休的暑假是必须员工申请办理，企业愿意的，显而易见保胎假便是后一种状况。

二、产前假

产前假怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假，产前假2个半月。

孕期7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月，一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，请产前假的标准有三个，即工作中批准、自己申请办理、企业准许。

请产前假期内，应做出勤看待；未请产前假的，每日工间歇息一小时，不分配晚班，给与照常上班工资待遇，期内薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成派发。

就算员工没休产前假，仍然具有独特工资待遇，每日上班时间歇息1钟头，不可分配晚班，不可在工资待遇上给与岐视。

三、生育假

生育假就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。

生育假是法律法规的休假时间，归属于员工带薪年假，生育假期内薪水和员工过去每月的实发放工资保持一致。

1、最先，生育假期内企业派发的薪水和社保中心派发的生育保险不可以与此同时享有。生育保险的计算方式为：月缴费工资/30天×产假天数；

2、假如企业有缴纳社保，生育假期内公司不用向员工付款薪水，只是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育保险做为女职工产假期内的

薪水。可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充；

3、假如企业沒有缴纳社保，生育假期内企业理应按一切正常出勤率发工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。”

四、哺乳假

哺乳假就是指做为不满意一周岁宝宝的妈妈，所有着的给孩子喂奶的時间。

哺乳假是员工母亲应具有的支配权，新生儿出生后的一年内，能够享有每日上班时间内2次0.5钟头的哺乳时间，员工可与企业商议按时集中化休完，假如女员工生孕的是双胞胎，那每多喂奶1个宝宝每日则能够提升1钟头哺乳时间。

哺乳假的薪水依照自己标准工资和职位岗位补贴、省直补助等的80%开展派发，并不危害员工的晋升、调节薪水及工龄计算，假如员工要再增加哺乳假，则按70%开展派发。

五、生育假推迟

员工假如碰到特殊情况，生育假早已休完，但依然不可以准时入岗，必须增加暑假，员工需要在生育假完毕前以书面通知最少提早一周向企业明确提出延迟申请办理，并给与原因和直接证据，企业愿意准许后，员工即可增加暑假。

有关产假延长期内薪水难题，必须依据企业不一样状况开展深入分析，一般公司会采用下列几类方法开展解决：

1、生育假推迟薪水按产假工资解决，企业福利工资待遇好，富有便是骄纵；

2、生育假推迟按病事假解决，薪水薪水按病假工资开展派发，病假工资工资待遇请参照企业內部的病事假解决方法；

3、生育假推迟期内派发基本上生活费用，一般依照本地最低工资标准开展付款；

4、生育假推迟期内停收薪水，但为员工交纳社保，本人一部分需员工自身交纳；

5、别的特殊情况，依据企业管理制度而定。

增加生育假期内工资怎么算，这一定义分散于劳动合同法以外，终究是员工附加休的暑假，必须企业和员工商议处理。

“三期员工”也仅仅员工的一种独特情况，每一个家中都是会碰到迎来新生命的诞生，期待企业和员工都能以诚待人、互相理解，一同为更强的发展趋势而勤奋。