近日，某招骋组织 公布了《2017年高校毕业生就业竞争力100强》(下称“100强汇报”)，数据信息表明，17年中国高校应届生的均值薪酬为5074元，同期相比增涨14.1%。

从薪酬遍布上看，有67.3%的应届毕业生薪水不够5000元，3000-5000元区段的应届毕业生数最多，共占据数量的50.1%，17%的应届毕业生薪水在3000元下列。

但是值得一提的是，尽管低薪应届毕业生不在少数，但也是有近10%的人薪水超出800零元。

(图片出处：BOSS直聘网）

双一流大学大学毕业生平均薪资6018元

17年，79五万应届毕业生从高等院校大学毕业，95后宣布变成初入职场的中坚力量。数据信息表明，朝向应届毕业生的岗位中，绝大多数为市场经理、销售专员、行政专员、客户服务专员等新手入门职位，科研开发、设计产品等对职位专业技能规定较高的招聘需求占有率不够10%。

院校知名品牌对应届毕业生薪酬的加持功效仍然显著。17年，当选国家教育部42所一流大学基本建设高等院校(双一流大学)的大学毕业生平均薪资为6018元，比中国高校平均值高于20.3%。有7.1% 的双一流大学应届毕业生薪水超出一万元，这一占比是高职本科的5.2倍。

从学生就业领域看来，17年，互联网技术仍然是应届毕业生最心爱的领域之一，第一份工作中挑选IT行业的应届毕业生占较为2016年提高0.5两个点，持续三年提高。两年前热门的传统式金融业，因为薪酬优点逐渐减少，在应届毕业生心中中逐渐打入冷宫，挑选总数占较为2016年降低近1%。除此之外，伴随着初创公司总数飙升，新型行业工资待遇持续提升，国家公务员关注度显著减温，挑选进到政府部门/非营利组织 的总数占有率有一定的下降。

看了这种数据信息，没有错，我又拉后腿了!很闹心，可是我又十分清晰地搞清楚，实际上 大环境下，薪酬在3000上下的人比比皆是，并非是全部领域全是高薪职业。薪水高除开自身的工作能力以外，也有很有可能就是你所在的领域不一样。

最终，我或是提议大伙儿客观对待这种数据信息，终究这仅仅取样得到的总体数据信息参照，先不用说这种样版的实际差别有多大，便是这五千多的平均薪资，例如在二三线城市，很有可能早已是上班族水准了，在一线城市依然有可能“上班族”到租金都付不起啊。