个人社保事关员工的合法权益，因此员工会常常来资询HR一些难题，这儿我干了一下归纳，便捷诸位拷贝回应员工。

社会养老保险

1、未到法定退休年龄，社会养老保险交满15年，还必须交费吗?

社会养老保险工资待遇多少与缴费年限和缴费基数密切相关。相同条件下下，缴纳社保時间越长、缴费基数越高，离休工资待遇便会越高。

缴纳社保人交纳养老保险金满15年，可是未抵达法定退休年龄的，依照社保有关法律法规，企业务必再次申请社保;归属于灵活就业人员工作人员缴纳社保的，社会养老保险交满15年之后能够挑选再次缴纳社保，或申请办理停止办理手续。终止缴纳社保得话，相关的个人社保工资待遇(如医保)将不可以享有。

2、做到法定退休年龄，社会养老保险未缴交满15年，怎么处理?

缴纳社保人务必到户口所在地或是合乎办理退休标准的地域，申请办理以本人为名再次按月交纳养老保险金。续交满5年之后社会养老保险缴费年限仍不够15年的，可申请办理一次性趸缴剩下月份的养老保险金，交费后就可以领取离休工资待遇。

3、交纳的养老保险金，所有归属于本人吗?

依据相关要求，在职员工的交费占比为21%，在其中企业交纳的13%计入医保统筹，员工本人交纳的8%计入个人帐户;灵活就业人员工作人员的交费占比为20%，在其中12%计入医保统筹，8%计入个人帐户。

4、多地交纳社保在哪儿领到养老保险金?

5、跳槽大城市后，社会养老保险需不需要马上迁移?

最先辞职后，个人社保关联会被保存，并不会由于你到外地创建了新的社保账号而销户原先的帐户。

A、无论你转换是多少工作中和社保缴费地址，最终只有在一个大城市领到退休养老金，尤其是年青人的职业生涯发展变化非常大，有可能2021年在宁波市工作中，2022年来到苏州市，以后又返回了宁波市。假如每一次变化都需要开展社保转移，这必须投入很多時间和经济发展成本费。能够在法定退休年龄抵达前，依据自身的养老保险领取地，将全部个人社保统一转到一地就可以。

B、原缴纳社保地的社保账号保存后，就算不申请办理转出办理手续，还可以先打印出养老服务、医疗保险《参保缴费凭证》带去，有关原材料、证实和社会保障卡还要妥当存放，以防日后迁移时再来回补原材料。

C、个人社保究竟需不需要迁移，做决定前，先问一下自己3个难题：

(1)是不是已邻近法定退休年龄，必须下手申请办理退休手续了?

(2)新工作中地的企业、个人社保组织 ，是不是一定规定社保转移?

(3)已明确了在该大城市居住离休养老服务，不会再转变 了没有?

假如之上的回答是YES，那麼你能办社保迁移，要不是，那麼提议先不必迁移。

医保

1、在职人员员工医院门诊如何报医疗保险?

在职人员员工每一个月薪水的2%(企业11%)交纳医疗保险。

看出入院时，必须首先用掉当初医保记入的额度，消耗掉后进到自费段，自费额度为1500元。(以上海市为例子，别的地域自费段额度不一样)

在我们自费额度超过1500元之后的花费，一部分是能够享有费用报销的。费用报销占比依据患者年纪及其就医医院级别不一样，各自为50%到75%不一。

2、在职人员员工住院治疗如何报医疗保险?

假如必须住院得话，只需交了医保，绝大多数治疗费能够由医保担负的。

最先我们自己必须先出1500元的起付线花费。超出起付线的花费能够由医保按占比费用报销。假如超出最大付款额度的一部分，还能够由额外股票基金按占比付款。实际见下表：

备注名称：自费段规范一部分的医疗费，及其共付段由医保基金付款后一部分的医疗费，如本人诊疗帐户有往年盈余资产的，先由往年盈余资产付款，不够一部分由缴纳社保工作人员自费。

3、因公负伤能报医疗保险吗?

假如早已评定为工伤事故，则需走工伤事故申报流程，医保没法费用报销。

生育险

1、下岗或退休职工能够享有员工生育险工资待遇吗?

员工下岗或做到法律规定法定退休年龄前交纳生育保险费总计满12个月的，其在领到失业金期内或员工做到法律规定法定退休年龄后产生符合要求范畴内的生育医疗费用，按照规定享有相对应工资待遇，不享有生育保险，且其未学生就业另一半不享有生育险工资待遇。

2、员工生育险工资待遇与生孕诊疗工资待遇有哪些不一样?

A、员工生育险比生孕诊疗工资待遇高些：员工生育险，是许多生育医疗费用都能够费用报销;基本上医疗保险里的生育医疗费用费用报销工资待遇，仅仅在刚生完或是人流后，一次性给与一笔钱。

B、员工生育险工资待遇是固定不动群体才可以缴纳社保享有的，生育医疗费用费用报销工资待遇是如果你参与了基本上医疗保险按照规定享有!

C、参与员工生育险的群体，必须在总计交纳生育险满12个月后才可以享有相对应工资待遇;没满12个月的，可按照规定享有基本上医疗保险里的生育医疗费用费用报销工资待遇，也就是一次性的费用报销工资待遇。

D、总计交纳员工生育险满12个月的缴纳社保人，不可以与此同时享有员工生育险工资待遇和生孕诊疗工资待遇2个工资待遇，只有享有员工生育险工资待遇。

3、生育险实际待与怎样?

只需员工生孕的上一个月，按照规定全额交纳生育险且总计缴纳社保交费满12个月，可享有下边↓↓↓的工资待遇。