有些人总跟我说，五险一金到底是如何交的，社保缴纳比例究竟多少钱，为何总觉得扣掉了好几万元钱。哈哈哈哈哈哈，常常这个时候我还开怀大笑！

社会养老保险：

我国根据有关相关法律法规要求，为处理员工在做到国家规定的消除工作责任的工作年纪界线或因年迈缺失工作工作能力而撤出工作职位后而创建的一种确保其基本上日常生活的社保规章制度。

企业每一个月给你交纳21%，你自己交纳8%。

医保：

是为赔偿病症所产生的医疗费的一种商业保险。员工因病症、受伤、生孕时，由社会发展或公司给予必需的健康服务或化学物质协助的社保。

企业每一个月给你交纳9%，你自己交纳2%另加10块钱的大病统筹。

失业险：

我国根据法律强制性推行的，由社会发展集中化创建股票基金，对因下岗而临时终断收入来源的员工给予化学物质协助的规章制度。

企业每一个月给你交纳2%，你自己交纳1%。

工伤险：

我国或社会发展为生产制造、工作上遭到安全事故损害和患职业危害病症的员工及亲属给予诊疗救护、生活保障、经济补偿金、诊疗和岗位恢复等化学物质协助的一种社保规章制度。

企业每一个月给你交纳0.5%，你自己一分钱也不必缴。

生育险：

我国根据法律，在孕期和孕妇分娩的女性员工临时终断工作时，由我国和社会发展给予健康服务、生育保险和生育假的一种社保规章制度，我国或社会发展对生孕的员工给与必需的经济补偿金和保健医疗的社保规章制度。

企业每一个月给你交纳0.8%，你自己一分钱也不必缴。

公积金：

党政机关、国企、城区集体所有制、外国投资公司、城区民营企业以及他城区公司、机关事业单位以及在职人员员工存缴的长期性住宅储金。

公积金的缴费额计算方式为：员工公积金月缴额=员工上一本年度月均薪水(含奖励金、补贴、补贴等)*存缴指数*2，而存缴指数为8%-12%。