不久前，京东商城宿迁市员工新寝室完工曝出，寝室分成单间和双人间，均为精装房，可拎包入住，也有休闲娱乐服务站、运动健身区、书籍区等，奢华水平令人无法言喻。这员工福利，了不起！

尽管许多公司无法像京东商城一样向员工给予这般丰富的福利，但在有意义的事的状况下，公司的福利能够从关键点下手，关注、鼓励员工自己，传送公司企业文化，为此来引进人才和留住人才。

那麼，公司应怎样搞好员工福利来引进人才？今日就来给予一些受员工热烈欢迎的福利计划方案!

1.法律规定福利：如五险一金、带薪年假、高温津贴等。

2.商业险福利：挑选灵便的保险险种，在个人社保外给与员工大量的确保，让员工舒心、安心。

3.餐馆福利：公司依据出勤率状况为一般员工给予用餐补助；新员工入职员工完全免费给予中餐馆；就餐时白米饭、粥、汤等由公司给予。

4.住宅福利：依据我国和本地法律法规，为员工交纳公积金；公司给予寝室(中央空调、电视机、电热水器、立式饮水机等配备齐备)，或很对不起在公司的员工给与租房补贴。

5.交通出行福利：公司每日分配头班车专车接送员工上下班时间；新春佳节探亲访友企业分配接送车员工，异地员工由企业分配统一买票，并为异地员工费用报销新春佳节探亲访友车费；高級管理者过年回家可费用报销机票。

6.节日福利：值新春佳节、端午节、中秋节等传统式节日为全体人员员工派发节日物资供应或补助；三八节为全体人员女工派发纪念物或请假大半天；六一儿童节为员工14岁下列儿女派发节日礼品或给与该员工暑假。

7.生日福利：员工生日时，企业为每一位员工促销活动赠品表明庆贺。

8.员工大事儿福利：当员工逢婚、育、重大疾病和丧等本人大事儿时，企业给与员工结婚礼金或慰问金。

9.健康体检：各员工每一年由企业统一机构健康体检。

10.奖励性福利：评比出的各单位出色员工给与精神实质与化学物质的奖赏。如派发荣誉证书、出国旅行等。

11.艰难补贴：若有员工由于遭到重疾或是洪涝灾害等意外事故造成的困难户，公司可给予重点救助资产对艰难员工开展补贴。

12.员工持股计划：公司依据具体情况，按时开展员工持仓分派，只需员工做到股份分配规范，就可以分派到一定的个股。