做为HR应当熟识这种有关的暑假相关法律法规！以防在工作上闹笑话。因此HR们要看回来吧。

一、法定假日假

法定假日假，就是指在法律法规、政策法规明文规定的特殊法定假日期内，用人公司理应依规分配员工歇息，并依规付款薪水。在这段时间，用人公司分配员工工作中的，应依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

法律规定：

1、《劳动法》第五十一条员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。与此同时，依据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第五十一条要求，法定休假日，就是指法律法规、政策法规要求的员工请假的時间，包含法定假日(即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆以及它国家法定假日)及其法律规定带薪年假。

2、《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体人员中国公民放假了的传统节日：(一)新春，放假了1天(1月1日)；(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三)；(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天)；(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日)；(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天)；(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天)；(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三条一部分中国公民放假了的传统节日及节日：(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天；(二)青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天；

第四条少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

3、《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

4、《工资支付暂行规定》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、带薪年休假

员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。年休假天数依据员工总计上班时间明确，在其中员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。在年假期内，员工享有与一切正常工作中期内同样的薪资。

对员工应休未休的年休假天数，用人公司理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

法律规定：

1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

2、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，2008.1.1执行)

3、《企业职工带薪年休假实施办法》(国家人社部令第一号，2008.9.18执行)

三、法定婚假

法定婚假，就是指员工自己完婚时依规享有的暑假。员工在享有法定婚假期内，用人公司应依规付款薪水。

法律规定：

1、《劳动法》第五十一条员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

2、《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》要求，为了更好地照料在我国老旧的习惯性，无论职工员工请婚丧假在三个工作日之内的，薪水照发；超出三个工作日之上的其超出的日数，不发送给薪水。

3、为确保《计划生育法》的贯彻落实，各地均联系实际状况作了优化要求，包含增加法定婚假時间。如《北京市人口与计划生育条例》第十六条要求，依法处理登记结婚的夫妇，除享有国家规定的法定婚假外，提升暑假七天。

四、产检假

产检假就是指孕期女工在工作時间内开展孕期检查的需要時间，该時间记入工作時间。

法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第六条孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

五、生育假：

生育假就是指在职人员女工孕妇分娩前后左右依规享有的请假工资待遇。生育假期内，女工能够自生育险股票基金或用人公司处领到生育保险。一部分省区还要求了女工另一半能够享有陪产假。

法律规定：

1、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均工资的规范由生育险股票基金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假半个月；孕妇难产的，提升生育假半个月；生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假；孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

3、为确保《计划生育法》的贯彻落实，各地均联系实际状况作了优化要求，包含增加产假时间。如《北京市人口与计划生育条例》第十八条要求，行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生孕的，除享有国家规定的生育假外，享有生孕奖赏假三十天，其另一半享有陪产假十五天。

女工经所属行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织愿意，能够再提升暑假一至三个月。

六、哺乳假

哺乳假，就是指对于喂奶没满一周岁宝宝的女工，用人公司应在每日的工作時间内为其分配1小时做为哺乳时间。每多喂奶一个宝宝的，每日提升1小时哺乳时间。

法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第九条对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配晚班工作。

用人公司理应在每日的工作時间内为哺乳期间女工分配1小时哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间。