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这八种辞职，经济赔偿金一分都不可以少
2021-08-04 16:16
员工因什么状况辞职，
公司应当付款经济发展赔付呢？
下列8种情况，经济补偿一分也不可以少：
1. 员工迫不得已辞职
2. 用人公司明确提出解除合同
3. 用人公司非过错性解除合同
4. 用人公司依规裁人
5. 用人公司不续签
6. 用工倒闭等缘故解除合同
7. 用人公司辞退回绝订立员工
8. 以进行一定工作目标为限期
自然，是不是合乎这8种情况，有很多关键点要留意：
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