国庆中秋双节加班加点能拿是多少加班费

要恰当测算加班工资，务必根据下列2个相关法律法规的有关条文。

一是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)

第二条要求：“法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。

由此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日薪水可换算为：月薪收益÷月计薪天数(21.75天);钟头薪水可换算为：月薪收益÷(月计薪天数x8钟头)。”

依据之上有关要求，9月15日中秋佳节当日为法定节假日，用人公司规定员工加班加点的，应向员工付款不少于日或钟头数量的300%付款加班费，用人公司不可以换休和补休的为名不付加班工资;

用人公司规定员工加班加点的，理应分配同样時间的调休，如不可以分配调休的，用人公司应向员工付款不少于日或是钟头数量的200%付款加班费。

以员工上一月份给予一切正常劳动收入实际工资扣减该月加班费后的金额X元为例子，假如9月15日加班加点，用人公司付款加班费不少于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日分配加班加点，用人公司不可以分配调休的，付款加班费各自不少于(X÷21.75)x200%元。

加班费付款理应在下一个工资发放日前派发给员工，假如公司拒不付款的，企业员工能够向本地工作监管部门举报。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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