欠薪能够申请办理劳动仲裁吗

员工能够向有地域管辖的监察委员会就薪水纠纷案件申请办理劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从员工了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到以上仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出诉讼申请办理。

理应留意的是，依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，假如相关追偿劳务报酬的异议额度沒有超出本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决仅对公司具备终结法律效力，员工对仲裁裁决不服气的，仍能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉;假如相关追偿劳务报酬的异议额度超出了本地月最低工资标准规范十二个月额度，那麼仲裁裁决对员工和公司也不具备终结法律效力，任何一方对仲裁裁决不服气的，均能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。

有关专业知识：

欠薪员工如何申请支付令

在公司托欠或是未全额付款劳务报酬的状况下，员工除能够向监察委员会申请劳动仲裁以外，还能够根据劳动法的要求向本地有地域管辖的底层人民检察院申请支付令，人民检察院理应在5日内通告员工是不是审理，审理以后，经核查申请办理合乎法律法规规定的，人民检察院将在审理之日起15内向型公司传出支付令，申请办理不创立的，判决给予驳回申诉。

假如公司在接到支付令15日内明确提出书面形式质疑并被人民法院适用造成人民法院判决支付令无效的，员工也不是毫无方法。依据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的要求，只需员工手上有公司的工资欠条，就可以立即向人民检察院提起诉讼，无需在此之前先去申请办理劳动仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出质疑都不执行支付令的，员工能够向人民法院申请办理申请强制执行。

自然，解决欠薪纠纷案件，并并不是一定要申请劳动仲裁或提到起诉。这时还能够根据商议、协商等方法开展处理。假如您也有疑虑，本站也给予在线律师资询，欢迎你开展资询。