一、见习期干了几日会得薪水吗?

见习期只适用在校生。一些用人公司为了更好地躲避商业保险或最低工资标准的限定，有意与合乎员工资质的非在校生签署实习合同，它是违反规定的也是失效的。事实上就算签署实习合同，用人公司和非在校生也存有客观事实劳务关系。只需存有客观事实劳务关系，依据《劳动法》有关要求，见习期不满意一个月依然能够取得薪水，见习期不满意一个月按具体工作日数结算薪水。

二、见习期学员怎样消费者维权?

由于见习生支配权维护的相关法律法规欠缺，造成实践活动中见习生支配权遭受损害无法得到充足的法律法规维护，因而签署一份实习合同就看起来十分关键，一份健全的实习合同可做为纠纷案件解决的重要环节。从见习生利益维护视角考虑，实习合同最少理应对下列事宜作出承诺，以充足维护见习生的合法权利。

1、见习期内见习時间的承诺。可承诺每日不超过8钟头，如是因为特殊情况超出8钟头的，实习岗位应参考加班费的测算方法向见习生付款酬劳。

2、见习期内见习酬劳的承诺。承诺见习期内实习岗位每月向见习生付款有效的见习酬劳，托欠见习酬劳的合同违约责任。

3、见习全过程中见习生产生死伤的解决。这一部分內容十分关键，从见习生利益维护视角考虑，可与实习岗位承诺产生安全事故的，由实习岗位对比工伤险工资待遇的规范付款死伤工资待遇，以防止法律规定缺少造成见习生利益损伤。

4、见习生在见习期专利权所属的承诺。

5、产生纠纷案件的解决。可承诺友善商议及起诉的处理方法。

三、见习期与实习期的差别

1、真实身份不一样。处在实习期中的普通合伙人一方只有是员工;而处在见习期内的普通合伙人一方是在校生。

2、目地不一样。在使用期内，关键反映用人公司目地，即为了更好地获得满足要求的人力资源管理;在见习期内，针对见习学员所属的企业而言，学员的见习主题活动，和员工的生产运营主题活动有同样或共同之处，但在目地上面有实质的不一样，学员见习主题活动关键反映的是院校与学员的一同目地，为了更好地提升见习学员的本身素养。

3、关联关联不一样。用人公司与员工，包含在实习期的权利与义务关联由劳动合同法以及有关要求开展标准，如工作合同期限在3个月之内的或是以进行一定工作目标为限期的劳动合同书，不可承诺实习期;工作合同期限在3个月之上一年之内的，实习期不可超出一个月;工作合同期限在一年之上三年之内的，实习期不可超出二个月;工作合同期限在三年之上或是无固定期限劳动合同书的，实习期不可超出6个月。

4、合同期限不一样。劳动合同书的实习期超出要求限期的，员工能够规定变动相对应的工作合同期限，或是规定用人公司对超出的限期，依照非试用期工资规范付款薪水。而在见习期内，学员与所属的实习岗位创立劳务关系，因而受劳动合同法调节。

5、权利与义务不一样。实习期的被告方彼此存有着劳务关系，用人公司对员工担负无过错责任，与员工一同执行交纳社会发展保费的责任，向员工付款的薪水酬劳不可小于本地最低工资标准规范。而学员见习所属的企业针对见习学员，不担负无过错责任，不必实行最低工资标准规范。

殊不知也是有一部分在校大学生眼高手低不可以踏踏实实的在公司见习，造成公司对在校大学生总体品牌形象有一定的不满意。假如您也有疑虑，本站也给予在线律师资询，欢迎你开展资询。