商业保险理应依规交纳未签订合同是不是要付款双倍工资

不用付款双被薪水。

为员工交纳及代收代缴各类社会发展保费是企业应负的法律权利，企业不可以因任何原因免除责任。因而，企业务必依规为员工交纳各类社会发展保费，不必侥幸心理。

《劳动合同法》第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法》第46条第1款第(一)项要求，员工按照此方法第38条要求消除劳动合同书的，用人公司理应向员工付款经济补偿金。《劳动合同法》第47条第1款要求，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。第3款要求，此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。《劳动合同法》第38条第1款第(三)项要求，用人公司未依规为员工交纳社会保险金的，员工能够消除劳动合同书。

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