各种各样假的工资支付难题有什么

1、有关法定节假日的薪水。

法定节假日就是指法律法规的放假了的节日，依照《劳动法》的要求，在元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆、法律法规、政策法规要求的别的请假节日，用人公司理应依规分配员工请假。

员工在法定节假日请假的，用人公司理应付款薪水。如在法定节假日，用人公司分配员工工作中的，则依据有关法律法规，用人公司理应依照不少于薪水300%的工资支付酬劳。

2、有关年假的薪水。

为了更好地维护保养员工歇息请假支配权，国务院办公厅施行的《职工带薪年休假条例》于2008年1月日宣布实施。

依据该要求，员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。员工依规享有年假期内，用人公司理应依照劳动合同书要求的规范付款员工薪水。

1、有关婚丧假的薪水。

在我国《中华人民共和国劳动法》第51条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。此外，国家规定婚丧假不记入年假暑假。员工能够享有带薪休假的婚丧假。有关婚丧假的付款规范，如地区有要求的，按其要求实行。

2、探亲假的薪水。

探亲假，就是指员工具有保存岗位和薪水而同两地分居两个地方，又不可以在公休日团圆的另一半或爸爸妈妈团圆的暑假。它是员工依规看望与自身不住在一起;又不可以在公休假日团圆的另一半或爸爸妈妈的带薪假期。

《工资支付暂行规定》第一1条的要求，员工依规享有探亲假，用人公司理应付款其薪水。对非国有经济机关事业单位员工是不是有探亲假，法律法规沒有实际的要求。

3、病事假的薪水。

我国没坑骗统一要求，地区要求不一样。

4、事假工资。

员工在事假期内，用人公司可以不付款其薪水。

5、女工“三期”内的薪水。

《女职工劳动保护特别规定》第5条要求，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。女职工产假期内依照法律法规、政策法规的要求享有生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均工资的规范由生育险股票基金付款;

对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已参与生育险的，由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，由用人公司付款。

6、员工依规参与社会实践活动期内的薪水。

员工在法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内,用人公司应视作其给予了一切正常工作而付款薪水。

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