轮班制礼拜天加班加点如何计算薪水

日标准工资=月标准工资÷当月计薪日日数(计薪日不包含歇息日，但包括法定节假日)

钟头标准工资=日标准工资÷8

加班加点日基数=月标准工资÷21.75当月标准工资测算：

当月标准工资一部分=在职人员期内的计薪日日数×日标准工资注：当月新员工入职不满意一周的，歇息日均按工作中日测算考勤管理扣减一部分的测算：

当非法定节假日具体出勤率时数/8<在职人员期内的工作中日日数时，应该有考勤管理扣减，以下：

考勤管理扣减=(非法定节假日具体出勤率时数/8-在职人员期内的工作中日日数)×日标准工资

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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