应付工资存有的缺点有什么

(一)谎报员工总数，虚报应付工资，迁移应付工资。具体表现为：有的企业虚报加入员工，扩张应付工资；有的企业则不删掉调成员工名字，提升应付工资；有的企业有意不删掉身亡员工，虚报应付工资；乃至有的企业索性虚造员工名字，胡编乱造，扩张应付工资。并将其额度转到“公款私存”。

(二)骗取薪水、受贿占有。具体表现为：有的财务人员运用企业零工的流通性特性，编造零工劳动力总数、多报加班加点日数、晚班费，勾结徇私舞弊扩张薪水，随后骗取薪水，侵吞薪水账款，受贿占有。

(三)工资核算不精确，扩张职工薪酬。具体表现为：有的不应该纳入适应职工薪酬的独生子补助，员工激发工作中的旅费和安置费、员工退休开支、福利费用、经营者压力的公积金、员工日常生活艰难补贴、探亲访友车费等税前列支于职工薪酬，扩张职工薪酬；有的尽管职工薪酬新项目內容恰当，却在薪水加计数量时浑水摸鱼，扩张职工薪酬。

(四)空手套白狼，假公济私。具体表现为：有的财务人员将代缴账款偷天换日，据为己有；有的企业将代扣费，如垫款的租金、亲属医疗费、个人所得税压根不扣，只是做为福利分到员工。

(五)运用薪水花费调整成本费，管控盈利。具体表现为：有的企业为了更好地调整损益类，将不应该纳入薪水花费的花费纳入薪水花费，将不应该纳入产品成本的薪水纳入了产品成本，在期间费用和产品成本中间开展调整；有的企业偏移薪水分派的恰当分派方式，在竣工商品和在商品中间开展调整，在关键商品和在建项目中间开展调整，进而调整成本费，做到管控盈利的目地。

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