企业停工导致员工待工是不是应当担负薪水续付责任

企业停工导致员工待工应当担负薪水续付责任。

1.停产期内用人公司仍应担负薪水续付责任

劳动合同法第五十一条、《工伤保险条例》第三十三条要求，员工在带薪年假、婚丧假、执行公民义务、工伤事故停工留薪期间，用人公司仍需向员工付款薪水。薪水续付责任的罪刑法定基本取决于：劳动合同书是一种独特的合同书，它的內容并不是产品，而涉及到用人公司对员工人身安全的操纵。

《工资支付暂行规定》第十二条要求：非因员工缘故导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工沒有给予一切正常工作，应按国家相关要求申请办理。

2.停产期内员工标准工资的明确

从工作法律法规有关要求看来，在员工未给予一切正常工作状况下，企业担负的薪水续付责任可大概分成两大类：一是彻底薪水续付责任，如劳动合同法第五十一条与《工伤保险条例》第三十三条要求，员工带薪年假、婚丧假、工伤事故停工留薪期间，企业应按劳动合同书的承诺一切正常付款薪水。二是限定薪水续付责任，如原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条要求：公司失业待工工作人员由公司根据当地政府的相关要求付款其生活费用，生活费用能够小于最低工资标准规范。

3.参考最少保障线规范付款薪水的社会发展实际效果

增加对员工的维护幅度，既是劳动法的法律初心，也是社会经济发展的基本上发展趋势。但假如必然结果确保员工权益而忽视用人公司的合法权利，既没法完成人资权益的均衡，也不利于社会经济发展良好发展趋势。此案中，人民法院未采取最低工资标准规范，而可用地区最少生活保障规范，恰好是为在确保员工生存权与维护保养企业承包权中间寻找均衡。

非因员工缘故导致企业停产，且超出一个工资支付周期时间的，员工虽未给予一切正常工作，用人公司仍应付款薪水。因为企业处在停工情况，为均衡维护企业承包权及员工生存权，可参考本地城镇居民最少日常生活保障线规范付款薪水。

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