应如何计算双倍工资的起算时间

司法部门实践活动中，大部分关于劳动仲裁仲裁委员会觉得双倍工资理应自员工新员工入职之日满一个月后算起。原因是：最先，在签署劳动合同书的全过程中，用人公司有义务向员工给予工作合同范本，一个月的時间限期，便是法律法规给与用人公司进行给予工作合同范本、确立权利与义务，签署劳动合同书等程序流程的時间;次之，用人公司给予工作合同范本后，员工能够就合同书內容与用人公司开展商议，一个月的限期为彼此商议给予了時间标准;其次，从公平公正的视角讲，签署劳动合同书是彼此民事法律行为，用人公司和员工的单方决策都不可以做到预估法律法规实际效果，在一个月内沒有签署劳动合同书，也不可以只是追责用人公司一方的义务。

因而，用人公司理应对超出一个月限期后的工作時间计发双倍工资。可是，必须提示用人公司的是，法律法规所给与一个月的時间限期，仅适用用人公司与新新员工入职的员工初次签署劳动合同书。除此之外，别的签署劳动合同书的状况，如继签劳动合同书，都不适合此一个月的時间限期。

我国劳动法

第十条【签订书面形式劳动合同书】创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在劳动力前签订劳动合同书的，劳务关系自劳动力之日起创建。

第八十二条【不签订书面形式劳动合同书的法律依据】用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

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