凭打卡记录是不是能够向企业索取加班费

凭打卡记录能够向企业索取加班费。

依照《劳动合同法》等相关要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：用人公司依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；用人公司分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；用人公司依规分配员工在法律规定休节假日日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，工作中日恰好是歇息日的，归属于一切正常工作中；工作中日恰好是法定节假日时，仍要按照《劳动法》有关分配员工在法定节假日工作中的要求付款员工的薪水酬劳。其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按以上要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工作中时规章制度的员工，不实行以上要求。推行计时工资制的员工的日薪水按其自己月标准工资除于均值每月法律规定工作中日数开展测算。假如商议不了，员工可凭打卡签到或备案纪录向本地仲裁委申请办理劳动仲裁，索取加班费。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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