在我国要求的一切正常上班时间是每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头，这计算下来便是一周工作中五天。但有的企业规定一周工作中六天，那样的话多出去的一天算加班加点吗？下边，我将为大伙儿解释每星期工作中六天是否算加班加点，期待能对您有一定的协助。

一、每星期工作中六天是否算加班加点

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十钟头的工时制度。”每星期按企业规定工作中六天，但未注明每日的上班时间。假定员工每日工作中六小时，那麼每星期上班时间未超出四十钟头，则不产生加班工资用的难题;但假如员工每日工作中八小时，那麼每星期空出的八小时就理应做为加班加点计算时间加班工资用。

假如每日工作中不超过八小时，测算方法依照《劳动法》第四十四条第二款：“歇息日分配员工工作中又不可以分配不朽的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。”假如不但每星期工作中六天，另外工作中日也存有增加上班时间难题的，那麼测算方法应依照劳动合同法第四十四条第一款：“分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。”

依照所述计算方式，假如的确存有加班加点状况，那麼要明确加班加点的花费是不是能够 如事情中的用人公司所讲测算在标准工资之内。如今较多用人公司采用这类方式，将要加班费测算在标准工资内而不独立列举，实际上这类实际操作方法不是标准的，很有可能会危害到员工的合法权益，如当时员工与用人公司签署的劳动合同书中未确立注明这一工资发放方法，那麼企业在发工资时，理应将员工的加班工资用做为增加上班时间的薪水酬劳独立测算、列项，载入工资条里。

二、标准工时制是指什么

标准工时制，也称之为规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作中日日数，并规定各用人公司和一般员工广泛推行的基础工时制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工时制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备尤为重要的实际意义，也是世界各国劳动者法律中的关键內容。

标准工时制中的规范并并不是一成不变的，伴随着社会发展的发展趋势，规范也在持续发展趋势和提升 。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国现阶段推行的是每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切企业和本人都不可私自增加员工的上班时间。

在标准工时制下，员工每日工作中的最多施工时间为8钟头，每星期最多施工时间为40钟头。

也是需看每日的上班时间多少钱。假如每日工作中6个钟头，即便一周工作中六天也是算不上加班加点的。因此 ，诸位朋友要注意了，看上班时间是否算加班加点，主要是看一周工作中的時间是否有超出40钟头。

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