在我国《劳动合同法》要求的工时制度有三种，每一种的工作时间不一样也就代表着每一种工时制度的加班加点時间不一样。那麼该怎样计算不一样状况下的加班工资呢？坚信许多 员工也不太掌握，下面，我就为大伙儿一一详细介绍。

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不定时执行工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不定时执行工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。  

另外一定要注意,最低工资标准规章制度适用全部职工，无论其选用哪种工资管理制度。推行计时工资或是抽成薪水等工资形式的，理应依照一切正常上班时间开展换算，其相对的换算额不可小于钟头最低工资标准。

但凡企业沒有依照所述规范付款加班费的,都归属于不依照劳动合同法付款增加上班时间劳务报酬的劳动者违纪行为,员工能够 规定企业依规改善并付款被乱扣的日夜奋战薪水以及25%的经济补偿金,另外依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述所说情况下,员工能够 以用人公司存有不依照劳动合同法付款增加上班时间劳务报酬的劳动者违纪行为为原因迫不得已消除劳务关系,并规定付款消除劳务关系经济补偿金，实际规范为:每做满一年付款一个月薪水的经济补偿金，不满意一年的一部分依照一年测算.

除开法律法规的三种工时制度外，也有一种记件规章制度。之上四种工时制度的加班工资是如何计算的，坚信大伙儿早已掌握的差不多了。无论是哪一种加班工资全是不可以低于最低工资标准规范的。

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