国家法定假日最怕遇到加班加点，法律规定节假日加班又害怕不清楚如何计算加班工资。现阶段对于许多 企业而言在国家法定假日的加班费计算也不统一，那麼法律法规上有没有这些方面的有关要求呢？下面，我为大伙儿详细介绍全新国家法定假日加班费计算规范。

一、全新国家法定假日加班费计算规范是啥

1、国家法定假日加班费计算规范：

《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

2、国家法定假日加班费计算方式为：

国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数

二、国家法定假日有什么

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

除开全体人员中国公民放假了的传统节日外，也有第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁之上的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1 日现役军官放假了大半天)。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关法律法规要求，用人公司在除开全体人员中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

依据相关要求，全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。此外，二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。在我国传统式的阴历九九重阳节等别的传统节日，也不放假。

在我国法律法规对国家法定假日的加班工资是有明文规定的，可是每一个公司依据本身的状况都是会对国家法定假日的加班工资做出新要求。很显而易见公司的这类作法是违反规定的，员工能够 应用法律法规武器装备维护保养本身合法权利。

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