一、全新山东5-6级工伤事故残废工资待遇是啥

《工伤保险条例》

第三十六条　员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：

(一)从工伤险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：五级伤残为18个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水;

(二)保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补充差值。

经工伤事故员工自己明确提出，该员工能够 与用人公司消除或是停止劳务关系，由工伤险股票基金付款一次性工伤事故诊疗补助费，由用人公司付款一次性残废学生就业补助费。一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

二、员工生病医疗期完毕后怎么处理?

企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，在诊疗期限内诊疗结束，不可以从业原工作中，也不可以从业用人公司另行安排的工作中的，理应由劳动者评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动者工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出劳动者职位，停止劳务关系，办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇;被评定为五至十级的，诊疗期限内不可消除劳动合同书。

企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗满期，理应由劳动者评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动者工作能力的评定。被评定为一级至四级的，理应撤出劳动者职位，消除劳务关系，并办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇。

每一个地区的是社会经济发展水准不一样，也就代表着每一个地区的5-6级工伤事故的残废工资待遇规范不一样。这篇文章内容由我为大伙儿梳理编写，期待能为大伙儿出示一个参照。

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