无端被企业扣发薪水该怎么办?做为员工该怎样去维护保养自身的利益，讨要这些被蛮不讲理扣发的薪水。我给你详细介绍无端被企业扣发薪水该如何处理。

无端克扣工资就是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已出示一切正常劳动者的前提条件下用人公司按劳动合同书要求的规范理应付款给员工的所有劳务报酬)。

无端克扣工资不包括下列减发放工资的状况：(1)我国的法律法规、政策法规中有明文规定的;(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款给员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范);(5)因员工请事假等相对减发放工资等。

有下述状况之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个人所得税;

(二)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中扣减的其它杂费。

因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

薪水做为一个员工最关键的收益来源于，假如容许用人公司随便乱扣员工不辞辛劳劳动收入，不但会严厉打击员工的工作热情，也是会危害社会发展的平稳。