一、如何计算工伤工资褔利

员工工伤险工资待遇关键包含诊疗康复治疗工资待遇、残废工资待遇和身亡赔付工资待遇。诊疗康复治疗工资待遇包含医药费、医疗费、住院费，及其在要求的医治期限内的薪资待遇。在其中日常生活陪护费规范为：日常生活彻底不可以自立的规范各自为统筹地区上本年度员工月平均收入的50%；日常生活绝大多数不可以自立的规范各自为统筹地区上本年度员工月平均收入的40%；日常生活一部分不可以自立的规范各自为统筹地区上本年度员工月平均收入30%。

工伤险工资待遇具体内容包含诊疗康复治疗工资待遇、残废工资待遇和身亡赔付工资待遇。诊疗康复治疗工资待遇包含医药费、医疗费、住院费，及其在要求的医治期限内的薪资待遇。残废工资待遇包含一至十级工伤事故残废员工的一次性残废补助费;必须医护的，还能够享受人生陪护费;必须安裝辅助器具的，由股票基金付款花费。身亡工资待遇包含丧葬补助金、供奉家属慰问金，一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十四条 工伤事故员工早已鉴定伤残等级并经劳动者工作能力评定联合会确定必须日常生活医护的，从工伤险股票基金按月付款日常生活陪护费。

日常生活陪护费依照日常生活彻底不可以自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活一部分不可以自立3个不一样级别付款，其规范各自为统筹地区上本年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

二、怎样开展工伤申请申请办理

员工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起30日内，省、下属各种公司向市社会保障行政机关，其他公司向企业居所地域、县(市)社会保障行政机关明确提出工伤申请申请办理。

遇有特殊情况，经报社会保障行政机关愿意，申请办理期限能够 适度增加。 用人公司未按照规定明确提出工伤申请申请办理的，工伤事故员工或是其亲属、工会在安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起一年内，在省、下属各种企业员工立即向市社会保障行政机关，其他企业员工立即向用人公司居所地域、县(市)社会保障行政机关明确提出工伤申请申请办理。

工伤申请申报人出示的原材料不详细的，社会保障行政机关现场或是15个工作中日之内书面通知一次性告之工伤申请申报人必须撤销案件的所有原材料。工伤申请申报人出示的申报材料详细，归属于社会保障行政机关理应审理，并自审理工伤申请申请办理之日起60日内做出工伤申请决策。

用人公司未在要求的期限内递交工伤申请申请办理，在这段时间产生合乎《工伤保险条例》要求的工伤待遇等相关花费均由该用人公司压力。

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