具体内容：《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等相关法律法规要求：企业严禁分配女职工从业矿山开采矿井，山林砍树，登高作业搭建和拆卸，尤其繁杂体力活，有害危害职位劳动者及其持续的大抗压强度的沙袋绑腿工作等。另外，对女职工“四期”的维护也作了相对的要求。

(1)月生理期的维护

月经是女性一种一切正常的生理现象。月经月经来潮时发生的生理学转变，使女性一切正常生理学防御力临时毁坏，人体抵抗能力变弱，若不注意卫生，便会造成月经病或别的妇科疾病。在月经期内，女士人体主题活动工作能力产生一定的转变，生理学起伏也很大，使他们的工作工作能力有一定的降低。因此 ，对女工月生理期的维护，是女性“四期”维护的关键构成部分。依据《女职工劳动保护规定》，女工在月生理期，所属单位除不可分配其从业高处、超低温、凉水、野外工作和重精力劳动效率的劳动者。另外，用人公司还应创建女工月经卡。女工集中化的企业要创建有冲洗设备的女职工卫生所。

(2)怀孕期间的维护

企业不可分配从业重体力活和有害危害工作，不可分配日夜奋战，对不可以担任原劳动者的，依据医务人员单位证实，给予缓解或分配别的劳动者;孕期检查理应算是劳动者時间，检查费用由所属单位压力，薪水照发;怀孕7个月之上，企业一般不可分配值夜班;企业不可以女职工孕期为由减少其标准工资或消除劳动合同书。

(3)预产期的维护

女工孕妇分娩时的接生费、医疗费、治疗费和医疗费用由所属单位压力;女职工产假为90天，在其中产前半个月，生完孩子75天，孕妇难产的，提升生育假半个月，双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月，生育假期内薪水，薪资福利不会改变，企业不可以此为由与女工消除劳动合同书;女工孕期不满意4个月小产的，给与15-30天的生育假;孕期满4个月之上小产者，给与42天生育假。生育假期内薪水照发。

(4)哺乳期间的维护

哺乳期间就是指女工生产制造后，对没满1岁的宝宝开展喂奶的期内。这期内是法律规定给与女工开展喂奶的時间，不因女工是不是以奶水给与宝宝喂奶而有一定的不同点。我国对女工在哺乳期间的独特劳动防护干了明文规定。《劳动法》要求：不可分配女工在喂奶没满1岁的新生儿期从业国家规定的第三级精力劳动效率(依据《体力劳动强度分级》国家行业标准，第三级精力劳动效率的劳动者就是指8钟头工作中日均值能耗数值1746大卡/人，劳动者時间率是73%，即净劳动者時间为350分鐘，等同于重抗压强度劳动者)的劳动者和哺乳期禁忌从业的别的劳动者，不可分配其增加上班时间和晚班劳动者。国务院办公厅《女职工劳动保护规定》要求：有不满意1岁宝宝的女工，其所属单位理应在每个班劳动者時间内给与其2次喂奶(含奶粉喂养)時间，每一次三十分钟。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班劳动者時间内的2次哺乳时间，能够 合拼应用。哺乳时间与在本企业内喂奶来回中途的時间，算是劳动者時间。喂奶宝宝满岁后，一般不会再增加哺乳期间。假如宝宝人体尤其孱弱，经医务人员单位证实，可将哺乳期间酌情考虑增加。假如哺乳期间满恰逢夏天，也能延长一到2个月。别的有标准的公司机关事业单位，还可以依据详细情况适度增加女工的哺乳期间。

用人公司损害女工的合法权益，不按之上要求实行。依照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的要求，社会保障部门可依规勒令劳动力企业纠正，并按每损害一名女从员工处罚三千元下列的规范惩罚。