职工福利是公司人力资源管理薪资体系管理的一部分，一般包含健康险、带薪假期或退休养老金等方式。做为一种合理的奖励机制，褔利难题一直是企业员工关心的聚焦点。那麼，职工福利究竟包含什么?范畴是啥?是不是必须交纳个人所得税?在下文中为您详细介绍有关专业知识。

一、派发职工福利，什么必须缴税？

依照国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等行政规章，目前的福利费用一般指为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等派发的各类补助和非贷币性福利。这就包含了国有制及私营各种公司的发商品及超市购物卡、卡券个人行为。

(一)女工领到的生育险补贴沒有扣减个人所得税，并且不用交纳个人所得税。

生孕女性依照县级以上市人民政府依据相关法律法规要求制订的生育险方法，获得的生育保险、生育医疗费或别的归属于生育险特性的补贴、补助，免税个人所得税。换句话说，生育保险出自于对女工劳动者利益的维护，免税个人所得税，确保女职工产假期内得到生育保险，缓解女工因生孕儿女产生的经济发展工作压力。

(二)特殊节假日日期内本人从企业获得汤团、酒酿、棕子等商品褔利个人所得，必须交纳个人所得税。

依据个人所得条例全文要求，个人所得的方式，包含现钱、商品、商业票据和别的方式的经济发展权益。个人所得为商品的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额;无凭据的商品或是凭据上所标明的价钱显著稍低的，参考价格行情核准应缴税收入额。

因而，企业在端午送棕子、元宵佳节送汤团、中秋佳节送月饼等给职工，应按税收法律要求划入职工的“工资薪金所得个人所得”测算缴纳个人所得税。

(三)企业单位职工由于衣着不符企业规定，公司惩处一定处罚(处罚从薪水中扣减)，处罚不划入实际工资中交纳个人所得税。

薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。这类处罚在劳动法规定的范畴，因而，本人应按自身具体获得的总收入额计税个人所得税，处罚沒有发送给本人不用划入收益，不交纳个人所得税。

(四)年尾企业以商品、超市购物卡等方式派发给职工的褔利，必须缴纳个人所得税。

实际上，福利费用衔接到显性基因现钱薪资是必然趋势。全国各地国有制及国有控股公司财务决算表明，仅中央企业福利费用开支水准不一，福利费用高可占职工薪酬20%-30%，低则不够每一年100元。福利费用付款不科学，毫无疑问扩张了税收制度差别。

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