薪水通常是员工挑选岗位时最关心的聚焦点，也是在劳务关系中非常容易产生矛盾的一个难题。那麼，法律法规薪水由什么一部分构成？为了更好地让员工能更确立地掌握这个问题，文中梳理了有关法律规定，为您出示一定的参照。

一、有关职工薪酬的测算

职工薪酬的测算标准应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。各企业付款给员工的劳务报酬及其别的依据相关要求付款的薪水，无论是记入成本费的還是不记入成本费的，无论是按国家规定纳入计税奖金税新项目的還是未纳入计税奖金税新项目的，无论是以贷币方式付款的還是以商品方式付款的，均应纳入职工薪酬的测算范畴。

二、有关奖励金的范畴

(一)生产制造(业务流程)奖包含超产奖、质量奖、安全性(无事故)奖、考评各类经济数据的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖金(劳动者分紅)等。

(二)节省奖包含各种各样驱动力、然料、原料等节省奖。

(三)劳动者竞赛奖包含发送给劳模、先进工作者的各种各样奖励金和商品奖赏。

(四)别的奖励金包含从兼课酬劳和业余组医疗服务经营收入抽成中付款的奖励金等。

三、有关补贴和补助的范畴

(一)补贴。包含：

1.赔偿员工独特或附加劳动者耗费的补贴。实际有：高处补贴、矿井补贴、流动性工程施工补贴、野外作业补贴、林地补贴、户外工作临时性补助、岛屿补贴、艰难气象局(站)补贴、微波加热站补贴、高海拔临时性补助、冻库超低温补贴、农村基层财务审计工作人员外勤人员工作中补助、电力工作人员外勤人员补贴、夜班津贴、幼儿园中班补贴、班(组)长补贴、院校教导主任补贴、三种造型艺术(民族舞蹈、武学、声乐)工作人员技术工种补助、专业队班(队)党员干部驻队补助、公安民警值岗岗位补贴、环境卫生工作人员岗位补贴、电视广播无线天线岗位补贴、盐业岗位补贴、废旧物品回收工作人员岗位补贴、殡仪特殊行业补贴、大城市社会发展福利事业企业岗位补贴、环保监测补贴、收容遣送岗位补贴等。

2.健康保健性补贴。实际有：疾病预防补贴、医疗服务补贴、高新科技健康保健补贴、各种各样社会福利院员工独特健康保健补贴等。

3.专业性补贴。实际有：优秀教师补助、科学研究补贴、职工技术员补贴、中药材老药工技术性补贴、幼儿教育补贴等。

4.年功性补贴。实际有：工作年限补贴、教龄津贴和助理工作年限补贴等。

5.别的补贴。实际有：立即付款给本人的膳食补贴(火车司机和高铁乘务员的乘务员补贴、出航和空勤人员膳食补贴、水产品打捞工作人员膳食补贴、技术专业运输队车辆驾驶员驾驶补贴、体育运动员和教练膳食补助金、少数名族膳食补贴、小膳食企业补助等)、合同制员工的薪水性补助及其书报费等。

(二)补助。包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而付款的各种各样补助，如肉类食品等价钱补助、农副产品价钱补助、粮价补助、煤价补助、房贴、水电工程贴等。

四、有关职工薪酬不包括的新项目的范畴

(一)相关社会保险和员工福利层面的花费。实际有：员工身亡骨灰存放架行业及慰问金费、医疗服务费或公费医疗花费、员工日常生活艰难补助金、集体福利工作补助、公会文化艺术费、团体福利费用、探亲访友车费、冬天取暖补贴、上班交通费及其洗理费等。

(二)劳动防护的各种各样开支。实际有：工作中二、胶手套等劳动保护用品，解毒剂、清爽饮品，及其依照1963年7月19日社会保障部等七企业要求的范畴对触碰有毒物质、矽尘工作、射线工作和深潜、沉箱工作、户外工作等五类技术工种所享有的由福利费用支出的保健品工资待遇。

五、有关标准工资(标准工资，相同)和非标准工资(輔助薪水，相同)的界定

(一)标准工资就是指按照规定的标准工资测算的薪水(包含推行构造工资制度的基础工资、职务工资和工作年限补贴)。

(二)非标准工资就是指标准工资之外的各种各样薪水。

六、奖励金范畴内的节省奖、从兼课酬劳和医疗服务经营收入抽成中付款的奖励金及补贴和补助范畴内的各种各样价钱补助，在统计信息中列项统计分析。

员工应当多关心有关的相关法律法规，对薪水的法律规定构成范畴有一定的掌握，留意保护自己的合法权利。文中由我为您梳理出示，热烈欢迎参照资询。