在工作中承诺的時间内从业有关工作职责，归属于一切正常的工作时间，薪酬是每月固定不动的；那麼，如果在工作中承诺的時间外从业工作中相关内容呢，这就是大家常说的加班加点。即然存有加班加点这类请求超时进行工作中的状况，相关的国家法定假日加班工资如何计算呢？

一、加班费计算方式

法定节假日加班工资对加班加点工作人员是一种重视

法定节假日期内分配员工加班加点，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。

例：新春佳节假期期内每日的加班费计算方式为：节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300% ;歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200% 。

二、加班费应用领域

经准许推行综合性测算施工时间工作规范的员工，在综合性测算施工时间周期时间内具体上班时间超出标准规定上班时间的一部分，理应视作加班加点，用人公司按不少于员工自己钟头标准工资的150%付款加班费。假如用人公司是在法定节假日分配员工工作中的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。除此之外，推行不定时执行施工时间制的工作人员，用人公司在法定节假日分配其工作中的，还要依照不少于自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

国家法定假日本应是员工歇息的時间，但却由于各式各样的缘故造成 其没法成功歇息，在这类状况下，做为用人公司就该对员工做出一定赔偿，终究员工加班加点是在为用人公司造就经济收益。

拓宽阅读文章：

同意加班加点是否有加班费？

加班加点旷职能够 扣加班费吗？

上夜班薪水算加班费吗？