一、什么原因用人公司能够代缴员工薪水?

在我国劳动合同法第50条要求，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。乱扣员工薪水，是用人公司违反规定或违背劳动合同书、集体合同的承诺，沒有书面通知扣除员工劳动所得薪水酬劳的个人行为。除法律规定容许代缴薪水的状况外，用人公司一律不可乱扣或无端托欠员工薪水，不然，要担负相对应的法律法规不良影响。

依据相关劳动法规，在以下状况下，容许用人公司减发员工薪水：

(1)我国的法律法规、政策法规中明文规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》要求，用人公司能够代收代缴员工应交纳的个人所得税。

(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的。如彼此在合同书中承诺，员工病事假只有享有病假工资，这类状况下能够减发放工资。

(3)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的。如经职代会准许的厂规中，要求员工违背工作纪律，能够给予处罚处罚(但不可以超出国家规定的扣减额度规范)。

(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的(但付款员工薪水不可小于本地的最低工资标准规范)。

(5)因员工请事假等相对应减发放工资等。

二、企业扣除薪水有什么限定

法律法规对用人公司扣减员工薪水的金额作了约束性要求：用人公司对员工违法乱纪处罚的额度，一般不可超出自己月标准工资的20%;因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司能够依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

依照我国的要求用人公司必须为员工选购个人社保，但个人社保中的一部分花费也是由员工来担负的，因此 就很有可能发生用人公司代缴薪水的状况，而此外有一些员工的薪水酬劳早已做到了要求的纳税标准，这时通常也是由用人公司来代缴薪水酬劳的个人所得税。