一、劳动合同法中托欠员工薪水怎么处理

(一)一般，企业欠薪水，有客观因素和主观因素，客观因素是企业一时周转资金艰难乃至经营不佳造成不可以准时发放工资，这类状况要理解企业，可是也不是无节制地理解，企业要保证 员工薪水为第一位考虑到因素，的确是没法再次运营，要考虑到怎样妥善解决。

(二)如果是主观因素欠薪水，如下意识托欠或是故意托欠，把员工的薪水做为一直威胁，或是长期性侵吞薪水用以别的主要用途，则员工应当拿出法律法规武器装备来维护保养自身的合法权利。

(三)法律法规，用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工(包含实习期员工)立即全额付款劳务报酬。

1、用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

2、用人公司未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

二、公司欠薪是违反规定的吗?

无端托欠员工薪水就是指用人公司无书面通知有意不按照规定的時间付款薪水。只需用人公司没有劳动合同书要求的時间内付款薪水即是托欠员工薪水。

有时候用人公司欠薪关键是由于企业生产运营艰难，的确发不起薪水，但也是有许多 用人公司是由于不愿付款薪水，一拖再拖，拖得员工都不想去要或由于各种各样缘故无法讨薪水，最终企业变成唯一的大赢家。

依据在我国有关法律法规，用人公司无端托欠员工薪水是违反规定的，务必担负相对应的法律依据，即由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳和经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费。

《劳动法》第九十一条 用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

针对员工而言，假如企业有欠薪的个人行为，短期内的托欠个人行为能够了解，可是假如长期性的托欠或是是习惯性的欠薪则会危害到员工工作中的主动性。实际上，公司托欠员工薪水的个人行为也是违背《劳动法》的个人行为。这个时候就应当积极主动的采取一定的有效措施来解决，才可以更强的维护本身权益不受损。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。