一、企业不发工资能够立即离开吗?

企业不发工资能够立即离开的，书面形式明确提出消除劳务关系后能够马上离开不用用人公司的准许。用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

本人明确提出辞职分三种状况：

1、用人公司存有《劳动合同法》38条的状况，书面形式明确提出消除劳务关系后能够马上离开不用用人公司的准许，并能够规定付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中一年付款一个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、根据《劳动合同法》37条，提早30天明确提出的书面形式辞职，不用用人公司准许就可以辞职。在其中，实习期提早三天书面形式明确提出;用人公司有责任付清薪水申请办理离职流程。

3、沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，立即递交离职报告就离开，这个时候便是违反规定了，给用人公司导致的立即财产损失、招骋造成的花费，用人公司能够规定担负。

二、处理方法

能够根据快递公司或包裹信件邮递给用人公司消除劳务关系的通告(也就是简单说的离职报告、离职报告)，那样有利于保存直接证据。

用人公司不付款薪水或不申请办理离职流程，能够根据申请办理劳动仲裁处理。

三、能够有下列二种方式处理欠薪：

1、能够到本地劳动部门劳动监察举报;

2、能够到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水和25%附加经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条　用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

日常生活之中，许多员工在工作中一段时间以后，察觉自己并不宜这一工作中，换句话说是由于用人公司一直不发工资，造成员工对企业缺失了自信心，要想辞职，法律法规之中要求，在这类状况下，书面形式明确提出消除劳务关系是能够马上离开的。