一、经济补偿社会养老保险本人一部分是不是包含?

经济补偿包含社保个人交费一部分(平常由企业代收代缴的一部分)可是不包括企业交费一部分。劳动法条例全文第二十七条明文规定经济补偿理应依照员工的劳动所得工资核算，而不是依照实得工资核算。劳动所得薪水包含标准工资、薪级工资、绩效工资、汽车贴纸饭贴房帖等各种各样补助、加班工资、抽成，而社保个人交费一部分及其个人所得税都是以这种职工薪酬中扣出的，自然理应测算到经济补偿的数量中去。

劳动法条例全文：

第二十七条 劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

二、养老服务保险的意义

1、大力推广公司填补社会养老保险，有益于分散化保险条款，融入在我国向人口老龄化迅速发展趋势的必须。中国人口迅速人口老龄化已变成不可避免的历史时间发展趋势，伴随着人口数量的人口老龄化，在我国养老保险金用供求平衡中间的分歧也会愈来愈锐利。选用提升 公司交费占比的方法，来处理由人口数量迅速人口老龄化产生的厚重经济负担是难以实现的。

行得通的经过是：从在我国是社会经济发展的具体概率考虑，推行多层面的社会养老保险规章制度，分散化社会养老保险义务，将统一的薪水替代率降下去。我国只求退休职工给予基本上生活保障，进一步提高养老服务工资待遇水准则要根据填补社会保险制度去处理。公司填补社会养老保险恰好是在寻找社会养老保险新防范措施的形势下应时而生的，它做为社会养老保险的一个关键构成部分充分发挥着分散化社会养老保险义务的关键功效。

2、大力推广公司填补社会养老保险，有益于缓解政府部门基本上养老金付款工作压力，确保社会发展社会养老保险规章制度的顺利执行。因为在我国社会养老保险管理体系创建比较晚，基本上社会养老保险积累资金短缺，近些年收入支出空缺逐渐扩张，侵吞个人帐户资产派发养老保险金导致个人帐户空账运行。再再加上养老保险金替代率持续上升，我国仍无法压力这般厚重的养老保险金付款工作压力。

因此 我国终将再次坚持不懈“适度性，覆盖面，多层面”自社保基本准则，逐渐减少养老退休金替代率，缓解经济负担。此外，大力推广年金，可以完善个人社保管理体系，填补基本上替代率减少产生的缺点，提升 社会发展总体养老保险金替代率水准，完成对基本上社会养老保险的合理填补。

3、大力推广公司填补社会养老保险，有益于健全公司员工福利保障机制，提高团队的凝聚力和竞争能力。伴随着我国添加WTO后很多外资企业进到我国市场，优秀人才市场竞争更为猛烈，怎样提高公司的团队的凝聚力，引进人才、留住人才并为己所用，变成中国公司遭遇的较大挑戰和实际难点。

应对适度性的社保现行政策，创建健全的员工福利保障机制变成摆放在公司眼前的关键课题研究。填补社会养老保险是人力资源资源优化配置的一种合理专用工具，有利于吸引住杰出人才，提升 员工工作主动性，并可以在一定水平上激励和管束员工为企业长期性法律效力，提高公司可靠性，塑造优良的企业品牌形象。

因此 在意外事件或是工作合同纠纷案实例之中，牵涉到经济补偿得话全是应当把社保计算进来的，而且都不只包含养老金的本人一部分，每一个月，薪水要被扣减掉个人社保的这一部分全是要测算进来的。除此之外，出现意外意外事故中经济补偿应当依照个人所得税扣减以前的规范给予付款的。