个人社保意外死去赔偿多少钱

不管出现意外死亡或是病症死亡，个人社保全是沒有死亡赔付的。个人社保只有对病症所造成的医疗费在个人社保要求的费用报销范畴内按一定占比给与费用报销。一个人假如因突发病症或比较严重意外事件立即造成死亡，期间并沒有产生医疗费，是无法得到个人社保赔偿的。假如由于意外死去得到赔付的，比如道路交通事故身亡，医疗事故纠纷身亡，溺水死亡这些，社保不会再担负赔付，如果是本身状况导致身亡的，社保依照死亡工资待遇解决。发送给葬费，有供奉亲属的，发送给一次性慰问金，个人帐户社会养老保险账户余额，能够做为遗产继承，仅有工伤险能够开展赔付。

1、企业有帮该员工选购工伤险，则公司基本上无需赔付，由社保股票基金承担。

2、实际赔付新项目和额度以下，《工伤保险条例》第三十九条要求：员工因工身亡，其直系亲属依照以下要求从工伤险股票基金领到丧葬补助金、供奉家属慰问金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的城镇职工上本年度员工月平均收入;

(二)供奉家属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。

(三)一次性工亡补助金规范为上一本年度全国各地城乡居民平均人均收入的20倍。

2、残废员工在停工留薪期诱因工伤事故造成身亡的，其直系亲属享有此条第一款要求的工资待遇。

一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，其直系亲属能够享有此条第一款第(一)项、第(二)项要求的工资待遇。

针对个人社保来讲，个人社保仅有开展诊疗赔付，仍未有出现意外死亡的有关赔付，可是工伤险有对于出现意外死亡来开展有关赔付，赔付包含丧葬补助金、供奉家属慰问金和一次性工亡补助金，工伤险的意外事件赔付只有在工作中期内意外事件才可以开展应用。