一、欠薪法院起诉程序是什么?

1、提起诉讼，即向有地域管辖的人民法院立案庭提交起诉状。

2、立案审查 合乎立案条件，通告被告方7日内交律师费，缴费后给予立案侦查;不符立案条件，判决未予审理。 假如对判决驳回起诉不服气，10日内向型上级领导人民检察院明确提出起诉。 审理后，人民法院5日内将起诉状团本送到另一方被告方，另一方被告方15日内开展论文答辩，通告被告方开展直接证据互换，可依据被告方申请办理，作出法院强制执行判决，并马上逐渐实行。

3、排表开庭审理 提早3日通告被告方开庭时间、地址、承办人;公开审判的案子提早3日开展公示。

4、开庭审判 公布开庭审理，核查被告方真实身份，公布仲裁庭组员，告之被告方权利与义务，了解是不是申请回避 法庭调查：被告方阐述案子客观事实。 质证质证：告之见证人的权利与义务，见证人做证，诵读未出庭的证据，提供证据、证据和视听资料;彼此被告方就直接证据原材料表达意见。 庭审：多方被告方就会有异议的客观事实和法律问题，开展争辩和论述。 法院协商：在法院主持人下，彼此被告方协议书处理纠纷案件。 假如达到民事调解书，制做民事调解书，彼此被告方查收后起效，被告方执行民事调解书內容或申请执行;未达到民事调解书，仲裁庭合议做出裁定(判决)。

5、 判决 愿意裁定，被告方全自动执行法院判决书明确的责任或向医院告知庭明确提出实行申请办理;不同意裁判员，必须分情况区别看待： 判决：送到生效日10日内向型上级领导人民检察院明确提出起诉; 裁定：送到生效日15日内向型上级领导人民检察院明确提出起诉。

二、托欠劳务报酬异议能够提起诉讼吗？

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条要求：“员工以用人公司的工资欠条为直接证据立即向人民检察院提起诉讼，诉请不涉及到劳务关系以及他异议的，视作托欠劳务报酬异议，依照一般民事经济纠纷审理。”依照以上法律条文的要求，员工以工资欠条为直接证据立即向人民检察院提起诉讼，规定付款薪水，人民检察院能够直接受理，不适合关于劳动仲裁程序处理中诉讼外置的要求。

三、欠薪多长时间算违反规定?

在我国相关法律法规关键作下列要求:

在我国《劳动法》要求，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司理应在当然月完毕的30天内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时没法准时付款薪水的，经与本企业公会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。推迟付款薪水的時间应告之全体人员员工，并报主管机构办理备案，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关办理备案。

《工资支付暂行规定》要求“薪水务必在用人公司与员工承诺的时间付款。如遇国家法定假日或休息天，则应提早在近期的工作日内付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水”。

一般，实际的发工资时间是由彼此承诺，法律法规上沒有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是合理合法的，对于当月或是上月沒有严苛的要求，因此 如果你所属单位都准时付款了你的薪水，即便 是在后一个月发上一个月的薪水也是合乎法律法规的。

欠薪的全部提起诉讼程序流程也是归属于是民事诉讼程序流程，并且欠薪沒有必需先向劳动仲裁组织 申请劳动仲裁，欠薪是能立即提到是民事诉讼的。只需被欠薪的这种职工们提交了起诉状，后边说白了的提起诉讼的程序流程就无需自身担忧了，由于全是工作员在民诉法要求的步骤进行的，被告方只需相互配合案件审理就。