这几天，一位尖子生爆红互联网，他便是浙大大三学员徐律涛。把家教老师做得顺风顺水的他，在大一暑期时，便赚了几万元。从一开始单纯性为了更好地赚零花钱，到之后摸出教育小孩的秘制秘笈，以致于如今早已用家教老师累积的资产和工作经验，开启了初创公司，才大三早已当上CEO!

虽然他人是尖子生，但每一个人都能够凭着自身的勤奋，得到升职加薪的机遇。关键是，你得先学好写好加薪申请书。今日就和大伙儿共享一下取得成功的加薪申请书应该怎么写。

流程一：确立申请办理涨薪的目标

最先，要确立，自身写加薪申请是给什么人看的，是自身的立即领导干部，或是财务处，或是是人事科，或是是靠谱的企业有一个绩效考评处，这些。确立了什么人能够立即上下你的薪水后，那麼，就需要在申请报告的前边写上这一单位的领导干部的名字以表尊重。

流程二：标出进到企业的時间

写好啦开始后，就需要在下面的一段里，标出你进到企业的具体时间，比如，你是2008年进到企业的，为此来证实你对企业的忠实，还可以表述你一直在企业里待的時间。那样，让看着你申请办理涨薪的人一目了然，对你有一个基本的掌握。

流程三：展现工作中的销售业绩

写完了新员工入职的時间，无需另起一段，立即在这里一段里，开展你一直在企业后的工作汇报，工作汇报，能够从三个层面下手，最重要的便是你的业绩，销售业绩一定要把自己最出色的一面展现给写申请办理的那人。二就是你到企业后处理工艺过企业什么艰难或是是难题。这一尽管与销售业绩没有关系，但是却能证实你本人的工作能力。三便是你进到企业后的与人相处关联。这三点，也足够让看着你申请办理的人对你的专业能力有一定的掌握。

流程四：表明涨薪的用意

下面你就需要表明你的用意了。这一申请报告压根不用标题文字，因此 另起一段再写自身的目地。汇总了工作中后，你就需要告知她们，你此次是要想以涨薪的方法写的这一申请报告，期待能获得领导干部的认同和关心并准许。自然，你也要以自身的劳动所得最好是写下期待涨薪的水平。

流程五：表明将来的工作计划

最终要还记得，一定要给与将来你需要在企业作出如何的奉献或是是再次以如何的外貌去应对企业的业务流程和业绩考核，便是写一下自身对涨薪后将来工作中的整体规划，这一点，领导干部也是会看的，也是会考虑到的。终究，她们期待你可以让你所规定的一个高薪水的平稳服务承诺。

涨薪申请范文参照

尊重的某某某领导干部：

時间过得迅速，赶到贵公司工作中，一转眼已一年多。亲眼目睹看见大家XX企业这一年一步步踏过的足印，见到这一年的转变和发展趋势，确实十分高兴。

这一年中，XX企业各层面的工作中拥有一个总体的提高，培训中心的工作中步入正轨，行政人事的工作中持续专业化、专业化，市场部的销售业绩与日俱增，制做部的工作中不断规范性，全是在朝良好方位发展趋势，这一切简直一个值得一提的是的考试成绩。

做为本人，自新员工入职XX企业至今，感受到XX企业对员工最真心实意的关爱和塑造，遭受几个领导干部的赏识、关爱和协助，都铭记在心，也会在未来的工作上再接再厉勤奋奋发进取，持续发展趋势自身，为公司做出更高的奉献。

现阶段公司处于极需迅速发展趋势环节，有很多必须健全的地区。人最重要的是逻辑思维，是观念，在这一点上对本公司各层面的客观性规定和逻辑思维观念，本员工应当算得上积极主动的、尤其态度端正的朋友，也随时在向诸位朋友传扬落实各种各样发展观念，期待她们能够一样发展，为大家 公司的发展趋势扩张发展潜力。实际上最重要是大伙儿的思想意识中应当抛下那类落伍的意识和方式方法，以优秀的、科学研究的当代基础理论和方式指导工作并应用，那样公司才可以在当代猛烈的市场竞争中立足于并发展趋势，而这恰好是一年中我来为之勤奋的关键工作中。

单位事务管理就是我的关键工作中之一，专注于公司 的创建与健全工作中，现阶段顺利完成 管理体系的创建，且在日后的工作上开展不断健全和改善，针对公司的规范性、程序化交易和专业化，这种全是具备长久实际意义和使用价值的工作中。运营层面长期性帮助领导干部管理方法观念的反映，设计方案各类工作表格，跟踪工作纪律要求的执行，增加实行幅度。开展申请办理生产许可规定文档的综合梳理拟制，进行全套文档管理体系。

本员工在文采层面也略微体会心得，对XX企业里文采起拟订制做了许多工作中，与此同时也设计方案了较多简易广告牌子宣传页等，省掉企业这种层面的一些不便。而在下环节，公司智能管理系统的健全提升及培训中心、运营部工作中是工作中的关键，这跟公司的发展趋势也是密切相关的。

在这一年中尽管不敢说本人在公司工作上充分发挥了如何的推动功效，但肯定积极献计献策、一心一意为公司发展赤胆忠心。十分高兴在公司的经营中可以充分发挥自身的功效，为公司的发展和发展趋势尽到自身的能量，而这与此同时也就是我自我价值的关键反映。

薪酬是考量工作中使用价值的最好规范，大家员工也十分了解在追求完美利益最大化的状况下，XX企业会必须减少各种各样成本费。但是企业运营自身的目地是为了更好地获得运营权益，薪水福利的目地则是开发设计公司的人力资源管理、最后提高公司的运营经济效益。

从某种意义上说，好薪情给员工产生强劲的鼓励，推动工作主动性;相反提升擅自离岗心态，最后危害公司潜力的开发设计。我坚信针对有一定工作能力和执行能力的员工，老总是不容易抠门的，使之可以消除顾虑，舒心为服务企业。

由于大家公司在现阶段各层面管理体系正处在健全环节，客观性说，薪酬福利管理体系有一定的缺乏暂时没有按时涨薪也是可以了解的，因此 特明确提出加薪申请。由于如今的工作中岗位工作职责和工作强度，希望月薪是xxxx元(在原基本上提升300元)，以求获得领导干部对自己工作成绩的毫无疑问和激励，也是对将来工作主动性的鼓励。

假如本员工工作上还有尚需改善的一部分，也烦请领导干部不吝赐教，我一定谨记于心、善于调整发展。望几个领导干部给与批准为感!

衷心祝福领导干部工作如日华鑫、 企业蒸蒸日上财源滚滚!

此致

行礼！

申请者：XXX

申请办理日期：20**年*月*日