8月14日，巨星黎明曙光在广州市开巡回演唱，两个小时的演出完毕后，黎明曙光在演出舞台上情深的表明，尽管本次巡回演唱出了难题，自身被托欠了工资，但为了更好地不许粉丝和早已购票的粉丝们心寒，即便 再多艰难也会坚持不懈把巡回演唱进行。

果真，演出完毕后，黎明曙光的粉絲机构就曝出新闻报道：本次巡回演唱的主办单位禾雀花文化传媒耍赖皮，大牌明星请了，票也售出了，便是不愿付款黎明曙光的演出费。充分考虑不可以错过粉丝的激情，黎明曙光是在白做了的状况下登台演唱的，这也让黎明曙光获得了很多的关注点赞。

现阶段，黎明曙光的艺人公司早已提到起诉。

做为HR，假如你遇上了企业拖欠工资的事，我也询问你：你能该怎么办?

不必认为这类事儿离自身很远，依据中国统计局的数据信息，在2016年，被拖欠工资的员工做到23六万人，每50个初入职场人里边就有一个有没有中招的。

HR的真实身份独特，碰到这类事儿，要分二种状况解决：

老总如果是无良老总，企业如果是无良企业，当然是要本未倒置，不取得自身的救命钱算不上完;

要不是企业的主观性个人行为，那HR做为公司纪律的维护者，能够做的事儿就多了。

最先，从心地善良的视角来想，不可以按时发放工资无非三种状况。

1、步骤未立即。

2、立即率不会受到高度重视。

3、账上没有钱。

随后，做为沒有资质了解企业究竟是否有钱的人资单位，要主力军解决前2件事，并帮助解决第三件事很有可能造成的员工起伏：

1、按时运行薪酬计算工作中，严格遵守签发步骤。

创建薪酬签发步骤，与有关签名人承诺薪酬审批时效性，以保证 薪酬派发万无一失。

严苛的依照薪酬签发步骤机构薪酬工作中，还可以合理的防止由于薪水错误，不断改动造成推迟。

薪酬表格签审完毕后，一式两份，一份递交会计，规定会计在影印件上查收，标明查收時间，收人力资源单位归档，也便今后的义务区别。

如已经知道计算人、签名人或财务部会出现别的分配，则提早搞好解决计划方案，确保按时派发。

2、对薪酬签发步骤中关系的每一个连接点，常常宣传立即率的必要性。

薪酬立即率是企业一切正常经营的标示之一，有益于平稳员工心理状态，减少流动率，吸引住并吸引外界优秀人才。

在月度总结岗位分析中引进因薪酬不立即造成辞职的占有率数据信息，搞好与财务部的沟通交流相互配合，提醒企业顶层高度重视。

与财务部门及高层住宅的私底下沟通交流中，宣传策划薪酬延迟的法律纠纷，将各连接点串连到风险管控的高宽比上来。

3、如公司资产的确碰到困难，在耽误前向员工做简要说明。

防止无缘无故猜想，分摊财务部门的表述工作压力。假如一再延发，则在法定时限前按时的向员工作出进展表明，搞好抚慰工作中。

此项工作中的前提条件，是与企业财务部保持良好的信赖和沟通交流。现如今资产风险性俱增，头一天还同心协力，第二天就摆手老板跑路的企业都不少见。做为HR要均衡劳动力权益与企业平稳的双向工作压力，搞好单位间沟通交流和员工关联维护保养特别是在关键。

俗话说：巧妇难为无米之炊的痛楚，HR和会计都深有感触。薪酬管理方法不仅包含大伙儿视作高档的指数值、剖析、宽带网络，它也是公司劳资双方维持经营的根基。

此外，HR还需要留意的是，这6种状况下，员工休假也可以拿薪水!

一、法定假日假

法定假日假，就是指在法律法规、政策法规明文规定的特殊法定假日期内，用人公司理应依规分配员工歇息，并依规付款薪水。在这段时间，用人公司分配员工工作中的，应依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

二、带薪年休假

员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。年休假天数依据员工总计上班时间明确，在其中员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。在年假期内，员工享有与一切正常工作中期内同样的薪资。对员工应休未休的年休假天数，用人公司理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

三、法定婚假

法定婚假，就是指员工自己完婚时依规享有的暑假。员工在享有法定婚假期内，用人公司应依规付款薪水。

四、生育假

生育假就是指在职人员女工孕妇分娩前后左右依规享有的请假工资待遇。生育假期内，女工能够自生育险股票基金或用人公司处领到生育保险。一部分省区还要求了女工另一半能够享有陪产假。

五、丧假

丧假，就是指员工亲属身亡时依规享有的暑假。员工在享有丧假期内，用人公司理应依规付款薪水。

六、病事假

病事假，指员工自己因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司理应依据员工自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与一定的诊疗暑假。在诊疗期限内，用人公司不可同员工消除或停止劳动合同书，医疗期完毕后工作合同的解除也遭受严苛法律法规限定。病事假期内，用人公司应依规派发员工病假工资。