如今许多企业会碰到员工自行不交纳社保的状况发生，立即发觉金给他们，并想要签署自行舍弃个人社保的保证书，那麼，那样做行得通么?

在我国《劳动法》要求，用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。从法律法规的要求能够看得出，社保是我国交强险，为员工申请办理社保是用人公司的法定义务，即便 员工积极提出要求也不可以免去用人公司为员工参与社保的法定义务。员工虽积极规定用人公司不以其参与社保，并做出书面形式服务承诺，但会出现最后会被评定为失效的风险性，《民法通则》也明文规定违背法律法规或是社会发展集体利益的民事行为能力失效。

交纳社保不但是用人公司的义务，员工也是义务的行为主体。支配权是能够舍弃的，法律法规不容易干预，就是说员工的支配权，员工能够舍弃，可是针对责任，就务必执行，没有权利舍弃。

因而，即便 员工不愿参与社保是不允许的。实践活动中无论是每日签到劳动合同书或是书面形式保证书，彼此尽管在自行、协商一致的基本上，可是因为协议书中相关社保的內容违背了我国现行标准法律法规、行政规章的强制要求，进而造成彼此合同书中承诺的条文失效。故企业把相对应花费立即付款给员工自己而仍未依规交纳社会保险金将给企业带来不利的法律法规不良影响。

一般而言，员工不愿意选购商业保险关键有下列好多个层面的缘故：

第一，在我国相关法律法规要求，社会养老保险要交15年之后才可享有到，导致了针对外来人口压根享有不上这一项;

第二、许多员工多是异地流动人口，即便 买来个人社保后，假如离去所在单位，还得去转，假如去退保险，而退保险时，只有退自身缴的那一部分但企业帮缴的那一部分是退不出来的，等同于仅仅免息储蓄还比不上自身拿在手上安心;

第三、 在新的诊疗体系下，大部分员工在家乡已选购乡村合作医疗且交费非常少，比缴纳社保划得来。

员工不愿选购社保如何处理呢?汇总出三种方法:

一、解雇

在公司管理制度里边要求员工不愿选购社保或没有要求時间内给予选购社保材料视作比较严重违返公司管理制度，能够消除劳动合同书，并不一定付款经济补偿。

二、让员工写不本意选购社保的申请办理。

在某些大城市让员工写“不本意选购社保的申请办理”能够避开掉经济补偿，换句话说员工不可以再以公司未依规交纳社会保险金为原因消除劳动合同书,并规定企业支付经济补偿。但必须提示的是补交的风险性一样存有，由于代收代缴社保是公司的法定义务。

三、找劳动派遣企业帮助以更低的基本选购。