说好了要确保员工歇息请假的支配权！年假、病事假、生育假、法定婚假……难题是HR了解员工请假期内的薪水怎么计算吗？赶紧来跟随我学习培训！

年 假

①员工总计工作中满一年不满意十年的，年假5天。

②已满十年不满意20年的，年假10天。

③已满20年的，年假半个月。

④年假薪水酬劳的付款规范是：每应休未休1天，按自己应休年假当初日薪水的300%付款。

⑤国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

工伤假

①员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害开展医治，享有工伤事故诊疗工资待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经工作工作能力评定联合会确定，可适度增加，但增加不可超出12个月。

③工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

病 假

员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，给与3—24个月的诊疗暑假。

①参加工作时间十年下列的、在本企业参加工作时间5年下列的员工，病事假为3个月;5年之上的为6个月。

②参加工作时间十年之上的、在本企业参加工作时间5年下列的员工，病事假为6个月;5年之上十年下列的为9个月;十年之上十五年下列的为12个月;十五年之上20年下列的为1八个月;20年之上的为24个月。

③员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

婚 假

法定婚假就是指员工自己完婚依规享有的暑假。

①年龄(女20岁，男22周岁)完婚的员工，可享有三天法定婚假。

②合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)第一次完婚的员工，可享有半个月晚婚假。

③完婚时双方没有一地的，可视性路途近远，给与路程假。

④二婚的员工可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

⑤用人公司与员工无一切承诺的，婚假工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

产 假

指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇。

①生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半个月(孕妇难产) 半个月(双胞胎每多生一个宝宝)。

②女员工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

③在推行生育险社会统筹的地域，产假工资按本公司上本年度员工月平均收入的规范付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

④生育假为持续暑假，包含公休日和法定节假日。

哺乳假

①女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月。

②薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

事 假

员工如遇特殊情况自己须离去岗位可请事假，但批准权在用人公司。

①事假为无薪假，以日或钟头为计算单位。

②我国沒有明文规定事假的工资待遇，是公司和员工签署劳动合同书时，在合同书中承诺，与此同时在企业的管理制度中也应该有明文规定。