假如你一直在企业人事部门的“评定排名榜上”一直遥遥领先，为什么不尝试向老总明确提出加薪，争得自身劳动所得的权益呢？ 自然，谈涨薪事关全局，沒有方式、方法，结果很可能会与你的心愿本末倒置。

下边138美容人才网共享好多个涨薪方法，或许能变成你的强有力参照。

抓准机会

谈涨薪的机会非常关键，可挑选了企业大赚了一笔、老总情绪极好的情况下去谈，只需确立列举自身优异的销售业绩、勤恳的工作责任心、重特大的成效和最近接纳的专业培训等，取得成功的概率是非常大的。

知彼知己

还需要搞清业界的市场行情，假如你的工资早已处在一流水准，要加薪只有改行了。次之，要搞清老总种类，假如他是那类从来不积极为员工涨薪的老总，表明他很有可能有一些自以为是，最好是采用较为曲折的涨薪战略，具体做法见下一条。

拖延战术

恰当地将猎头招聘正以二倍工资挖你的信息送进老总耳朵里面，假如他还不付诸行动，那麼显而易见，在他心中中你要不值得那么多。但这也是有一定的风险，由于他一旦了解你抱有二心，对你也就爆伤生防备。

目地确立

你的目地是涨薪，而不是离开，因此 一定要委婉的表白表述出公司的忠实。假如傻到放话“不涨薪就离开”，就等待应对尴尬的结果吧。

和老板谈涨薪时还需要留意哪几个方面？

1、不必与同事盲目攀比

很多公司都选用薪酬信息保密的标准，因而与老总谈涨薪时，不必与周边的朋友较为。一来，打探别人的收益违背公司要求，你仗未开战便早已输掉;二来，老总会感觉你是出自于妒忌才来涨薪，反倒会忽略你的整体实力。恰当的作法是，你得主要表现出明显的自信心，摆出自身为企业作出的奉献，用客观事实说动老总。

2、给老总空出考虑到的時间

谈薪水以前必须提前准备，老总在同意你加薪以前，也必须充足的思索，他要考虑到的是：

1）你是不是的确应当涨薪;

2）让你涨薪以后，是不是会危害企业內部的均衡;

3）他的经营成本会提升是多少，是不是有涨薪的室内空间。

3、涨薪取得成功后的作法

老总让你涨了薪水，你需要表述感激，不必感觉是理所应当;感激不但是口口声声的，还要反映在工作上，让老总感觉投入是非常值得的。

除非是老总是公布让你涨薪，或是本企业的工资待遇状况较为全透明，不然，涨薪以后在朋友中大张旗鼓说破是不足慎重的做法。而回家了与亲人一起庆贺一下，则是一个好点子，让亲人见到自身的发展，也根据庆贺来奖赏、鼓励一下自身。

4、被拒绝后的作法

假如涨薪被拒绝，也不必主要表现得情绪不稳定，乐极生悲，这个时候能够任何东西都不表明，但工作中还需要一如既往。

除此之外，视老总不涨薪的原因和自身的工作意愿，还可以将加薪的规定转换为请假、减劳动量、转岗等别的规定。

假如老总对你的专业能力还有不同的观点，还可以请老总明确提出确立的规范，空出一个缓存的室内空间。老总回绝涨薪一定有后手，因此 ，工作中起來反倒要更为当心。假如感觉自身的投入不值得，能够考虑到换工作。