如果你接纳前男友薪酬运营专员的工作中时，薪水主要表现成，只需再次维护保养。如果你进到一家新企业，或企业的薪酬管理体系有很大的变化时，就必须新创建Excel表，根据是企业全新的薪资制度、我国和本地的工作现行政策。学科、计算方法，是新创建表的构成。

怎样用Excel设计方案一套月工资条?

第一步，横着的设定

包含基本资料和学科。在薪资制度、薪酬费用预算中，学科有一级，二级之分。一级学科能够细分化为几类二级学科。但在月工资条中，一般立即保证二级学科。

第一部分成基本资料，包含：编号、企业、单位、岗位、名字。也有薪点、出勤率日数等。有的企业也有：身份证号，身份证号的益处可防止名字反复。

第二部分成应发工资相匹配的二级学科，包含：标准工资、绩效考核工资、司龄薪水、津贴补贴、计时工资、销售返利、加班费、年假赔偿、别的。每一个企业会出现转变。

第三部分成代收代缴、实发放工资。包含：个人所得税;养老服务、诊疗、工伤事故、生孕、失业险;个人公积金;公会费等。

第二步：竖向的设定

包含：编号、基本资料填好、合计、累计。竖向是编号填好，基本资料的入录详细、精确，累计或合计。合计是由于有好几个分公司帐户各自做工资条，或各单位归类(总数多)。最终合拼的，是累计。

第三步：标准表式

包含：考虑到网页页面横着设定、字体样式及尺寸、小数位、打印出必须。

工资条一般必须打印出后找领导干部签名，因此 事前要考虑到设定好。留意点：网页页面横着设定、字体样式宋体字，一般提议选9号(或更新号)，小数位保存2位，方格中的数据信息统一为：左两端对齐或正中间两端对齐;用页边距拉好，一个网页页面能够打印出(横着)。

操作过程还必须加表头，如：XX有限责任公司XX年XX月工资条。表下边加：定编： 、日期： ;审批： 、日期： ;审核： 、日期： 。

根据以上实际操作，工资条前期设计好啦。见下表：

XX有限责任公司XX年XX月工资条

续表1

续表2

制做工资条时理应留意什么事宜？

一、薪水的付款周期时间及付款日

公司理应每月最少付款一次薪水，换句话说无论公司和员工承诺多久周期时间付款薪水(如推行年薪制或依照考评周期时间付款薪水的)每一个月最少向员工预付款一次薪水，并且预付款的薪水不可小于本地的最低工资标准规范，别的的薪水等年尾或考评周期时间届满时再清算。付款薪水的实际日期，由公司与员工承诺。一旦承诺了薪水的付款日，公司只有提早付款薪水，不可以延迟付款薪水，如工资支付日遇歇息日或是法定节假日的，公司理应在以前的工作中日付款。

二、薪水的派发金额

操作实务中，由于标准工资做为工资组成中的固定不动一部分，一旦在劳动合同书中承诺，公司是不可以单方面随便调节的，公司出自于本身劳动力管理权的考虑到，会在工资组成的波动一部分下功夫。公司能够依据本身的具体情况必须来明确福利工资待遇规范。如，公司经济收益费力罗就可以给员工高发点福利，经济效益不好了就可以给员工少发些，乃至没发。福利工资待遇规章制度做为公司的管理制度有别于合同书的承诺，公司有更高的实际操作室内空间。也有当员工销售业绩主要表现不佳时，公司能够自主调节工资组成中的绩效考评一部分，但对薪水中的固定不动一部分依然必须一切正常派发。

三、社会发展保费

社保便是统称的“五险”，养老服务，诊疗，下岗、工伤事故、生孕，是我国强制地为用人公司和员工征缴一定的保险费用，以保证 员工在年迈、生病、待岗、残废、生孕的情况下，其自己或其供奉的亲属能从我国得到经济发展协助的一种保障机制。养老服务、诊疗、下岗由彼此一同交纳，生孕和工伤事故由企业交纳。公司为员工交纳社保是公司的法定义务，是不可以根据协议书的方法给予舍弃的。

四、工资条（条）的查收程序流程

员工在领到薪水时必须在工资条或工资单中对自身的薪水开展签名确定。公司在付款薪水时，理应向员工给予一份其薪水明细。薪水明细的內容理应与工资条或工资单的內容一致，员工对薪水明细表明质疑的，公司理应给予回应。