竞业条款要求禁业期不可以超出两年

依据法律法规，竞业条款要求禁业期不可以超出2年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条要求：用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。

对承担信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条要求：竟业的工作人员仅限于用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和别的承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由用人公司与员工承诺，竟业的承诺不可违背法律法规、政策法规的要求。

在消除或是停止劳动合同书后，前述要求的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的竟业限期，不可超出二年。

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