做兼职不签订合同不发工资该怎么办

员工能够向工作行政机关举报。

非全日制劳动力能够签署口头上的劳动合同书，可是员工为了更好地维护保养自身的合法权利，提议保存薪水酬劳相关的直接证据，能够规定用人公司以短消息的方法明确劳务报酬。

(一)如果是在校生兼职工作的。

因为在校学生不具有劳务关系法律主体，不可以变成劳务关系中的员工，因此 与顾主并不是劳务关系，只是雇佣关系，劳动部门没有权利所管。难题假如跟企业商议不了，只有自身搜集直接证据向法院起诉规定企业付款酬劳。必须给予直接证据证实在企业做兼职的客观事实，企业付款酬劳的规范、上班时间和应付款的酬劳等。

(二)合乎法律法规的员工兼职工作。

1、商议处理。

2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款员工薪水的，员工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

最先，要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。

4、假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

现阶段，有的在校生也会运用歇息请假的時间做一些做兼职，假如这时企业没发在校生的做兼职费，那麼其只有向人民法院提到起诉，由于在校生不具有劳务关系法律主体。而针对这些员工兼职工作的，则能够向工作监管部门举报或申请办理劳动诉讼、提到劳动诉讼等方法维护保养自身的权益。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第六十九条非全日制劳动力彼此被告方能够签订口头协议。

从业非全日制劳动力的员工能够与一个或是一个之上用人公司签订劳动合同书；可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

第七十条非全日制劳动力彼此被告方不可承诺实习期。

第七十一条非全日制劳动力彼此被告方任何一方都能够随时随地通告另一方停止劳动力。停止劳动力，用人公司不向员工付款经济补偿金。

第八十五条用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(三)分配加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

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