辞职企业不发工资如何消费者维权

员工辞职一般分成二种：

1)员工积极辞职，即员工单方向公司明确提出离职申请书；

2)公司由于员工不称职职位、使用不过关或比较严重违背企业管理制度，由公司方明确提出停止彼此劳务关系。

辞职工资支付法律法规：

《工资支付暂行规定》第九条要求：“劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。”

《劳动法》第五十条：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”

《劳动合同法》第五十条要求：“用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。”

你需要做的最先是要收集劳务关系证明文件，欠薪证实(如劳动力企业出示的借条、考勤统计表、工资发放表)，若未签署劳动合同书，可出示工作牌或出入企业有效证件等。

随后你能挑选下列方法之一消费者维权：

1、商议处理

员工与用人公司就劳务纠纷难题立即开展商议，这不是必经之路程序流程，彼此能够商议，还可以不商议，彻底出自于自行。

2、申请办理协商

被告方就早已产生的劳务纠纷向工作调解纠纷联合会申请办理协商的程序流程。协商程序流程也由被告方自行挑选，民事调解书不具备申请强制执行力，假如一方悔约，一样能够向仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、诉讼解决

被告方将纠纷案件递交关于劳动仲裁监察委员会开展解决的程序流程，假如想提到起诉打工作纠纷案，务必历经仲裁程序，不可以立即向人民检察院提起诉讼。

4、起诉处理

由不服气关于劳动仲裁监察委员会裁定的一方被告方向人民检察院提到起诉的程序流程。

之上便是我为您详细介绍的“辞职企业不发工资如何消费者维权”的具体内容以及有关法律法规。你能挑选之上方法之一开展消费者维权。期待大家的文章内容能够在您疑惑的情况下给到您一些协助。假如您也有一切疑惑，热烈欢迎到开展法律咨询服务。