员工在哪种状况下,未参与工作和工作中,用人公司仍须付款薪水

对于此事难题，劳动合同法中有以下要求：“员工在法律规定歇息日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”这条要求中的“依规参与社会实践活动”就是指以下主题活动：⑴依规履行选举权或被选举权；⑵入选意味着参加乡(镇)、区之上政府部门、党派、公会、共青团、妇女联合会等机构所举办的大会；⑶担任人民法庭证实人；⑷不脱产学习公会底层联合会委员会因工会活动占有生产制造或是上班时间；⑸参加劳模、先进个人交流会；⑹别的依规参与的社会实践活动。

员工依规参与社会实践活动期内，尽管未参与工作和工作中，导致用人公司遭受一定的损害，但从我国和社会发展的共同利益而言，员工在这段时间所造就的使用价值远远地超过用人公司因而所遭受的损害。因而，法律法规员工在“依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”

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