薪级工资的优势有哪些呢？

现阶段，职位工资制度在各种类公司上都有广泛运用，其优势是：

(1)薪酬分派相对性公平公正。职位工资制度是创建在标准的岗位分析基本以上，根据岗位分析明确各岗位价值，保证 薪酬分派的內部公平公正；根据对重要职位开展目的性的市场调研，进而能够完成薪酬分派的外界公平公正。

(2)简要通俗易懂，可执行性强。职位工资制度确立了各职位的薪水金额，使员工便于了解并接纳，可以提升薪酬的清晰度；职位工资制度实际操作简单，便于维护保养。

(3)便于考评。由于岗位工作职责确立、职权配对，因此对员工的绩效考评便于推动和取得实效。

(4)成本费可控性而且较低。由于薪级工资规范确立，职位定编明确，因而计算薪级工资较为精确、非常容易，此外因为沒有对超出岗位要求的工作能力给与酬劳，因而薪水成本费相对性较低。

职位工资制度的推行必须公司具有一定的管理方法基本：第一，能将企业职位区划为适合的编码序列和等级，能明确各职位的职权配对，与此同时对各职位的任职要求有确立的评定；第二，能够鉴别员工的专业能力，并将适合的人放到适合的职位上，尽量避免“优秀人才消耗”及其“揠苗助长”的状况。

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