员工的加班费怎么计算

平日加一点薪水该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%;歇息日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%;法律规定请假节日加班费该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%。

由此可见，员工日夜奋战薪水的测算数量理应是劳动合同书中承诺的薪水金额，而不是以包含加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等以内的实际工资收益为数量。

员工在公司中的标准工资明确一般是由职位、数量级别等有关的薪水融合个人所得。因此 员工的标准工资如何确定绝大多数全是在于自身的岗位或是职位专业技能等。自然，如果企业在法律法规的范畴内，分配员工开展加班加点得话，那麼这时也是必须付款员工相对应加班费的。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

假如期待可以用法律法规消费者维权，提议你能开展网上咨询，技术专业的律师团会给你解决问题，立即合理合法的保护你的利益。