贵州省员工福利规范是怎样的

法律法规沒有确立的要求，必须联系实际的状况剖析。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动合同法》第九条要求，用人公司招收员工不可扣留有效证件，不可规定员工给予贷款担保，包含人身安全贷款担保、资产贷款担保，包含扣除各种各样钱财。《劳动合同法》第

第八十四条【扣留员工真实身份等有效证件的法律依据】用人公司违背此方法要求，扣留员工第二代身份证等有效证件的，由工作行政机关勒令期限退回员工自己，并按照相关法律法规给与惩罚。

用人公司违背此方法要求，以贷款担保或是别的为名向员工扣除钱财的，由工作行政机关勒令期限退回员工自己，并以每个人五百元之上二千元下列的规范惩处处罚;给员工导致危害的，理应担负承担责任。

员工依规消除或是停止劳动合同书，用人公司扣留员工档案资料或是别的物件的，按照前述要求惩罚。

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