医治工伤事故期内不可以扣工资吗

评定为工伤事故以后，用人公司是不可以扣工资的，这在工伤险规章中是有确立的要求的。

【问】：我是某大型商场的一名营业员，一年前的一天，我还在运送银行柜台货品时跌伤，因此住院了一个月，并遵医嘱歇息了2个月，后经劳动和社会保障部门评定为工伤事故。而令我气恼的是，在养病期内，大型商场只依照大家市最低工资标准规范发送给我薪水，别的奖励金福利一概沒有。我想问一下，企业能不能在我医治工伤事故期内扣发我的薪水福利?

【答】：依据2010年修定的《工伤保险条例》第三十三条要求：“员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月。”您因负工伤事故，住院和停产歇息了三个月，这段时间归属于停工留薪期，该大型商场只是交给您最低工资标准的作法是违反规定的，理应依照您负伤前的出勤薪水金额发给您薪水，并付款给您相对应的福利工资待遇。