年终奖金何时派发

派发年终奖金是用人公司的一种独立个人行为，现阶段的法律法规、政策法规并无规定用人公司派发年终奖金的实际要求。故一般来说，“年终奖金”的测算应依据劳动合同书的承诺或是用人公司的管理制度。

假如劳动合同书或用人公司的管理制度中有明文规定，则用人公司务必依照承诺或管理制度派发。

当用人公司的管理制度与劳动合同书的承诺相排斥时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条要求；“用人公司制订的內部管理制度与集体合同或是劳动合同书承诺的內容不一致，员工要求优先选择可用合同书承诺的，人民检察院应予以适用。”

故务必按对员工有益的标准解决。假如劳动合同书或用人公司的管理制度中都沒有要求，用人公司能够没发，还可以依据年度的综合性经营状况及其员工本人年度工作主要表现，决策是不是派发“年终奖金”。

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